답변 내역

빈번하지는 않습니다.근로자가 회사에 사업자 등록증을 요구한다고 해서, 회사에서 교부할 의무는 없습니다.회사에 부탁해보시기 바랍니다.

이때 같은 시간을 통근하고 있었음에도 불구하고 퇴사를 한다는 것에 의해통근실업급여 수급에 문제가 생길까해서 문의드립니다!이전 통근시간과 비교하지는 않습니다. 이번에 이전하게 되어 왕복 3시간 이상이 된다면, 신청할 수 있습니다.구체적인 내용은 주소지 관할 고용센터 문의해 보시기 바랍니다.

상실코드는 01번으로 하면 되는걸까요?근로자 귀책이 없으므로, 2번대로 해야 합니다.근로자에게 권고사직서를 받으시면 됩니다.

회계연도기준은 법에서 정하지 않기 때문에 회사마다 다를 수 있습니다.통일되는 특정한 날로 정하기만 하면 됩니다.다만, 근로자 퇴사시 정산을 하므로, 근로자에게 불리하지 않습니다.

왜 회사에서는 산재처리를 꺼리는 걸까요?회사에서 산재에 가입하지 않았거나(미가입시, 산재처리가능하나 회사에서 50퍼센트 공단에 납부해야 함)자주 산재가 발생한 사업장의 경우 페널티가 있기 때문입니다.

보상휴가제는 1.5배가 맞으나, 1대1 대체휴무도 가능합니다.다만, 사전에 며칠을 며칠로 대체한다고 통보해야 하며(사후로 통보하지 못함), 회사의 규정에 대체휴무제도가 있어야 합니다.

마지막 근무일 기준으로 한달을 넘는 것은 문제가 있어 보입니다.2번이 문제가 있습니다. 1,3번은 그렇게 지급할 수 있습니다.

체당금 최대 수령시, 사업주에 나머지 미지급액을 청구 할 수 있을까요? 민형사 포함.네. 법인이라면 법인재산에 대해서 강제집행을 진행할 수 있습니다.

근데 이걸 제가 만약 노동청에 신고하면 어떻게 되는건가요? 법적으로 어떤지 궁금합니다.네. 그 시간을 근로시간으로 인정받는 것은 무리가 있을 것 같습니다.다만, 이러한 행위가 반복된다면, 직장내괴롭힘에 해당할 수도 있습니다.

이럴경우 권고사직서에 적혀있는 날짜를 수정해 달라고 해야 하나요?네. 사직날짜를 수정해서 다시 작성하는 것이 좋을 것 같습니다.