답변 내역

육아휴직신청할건데 회사가육아휴직을보낸사례가없어 최초로증거수집해소려합니다 15년다녔어요거부하면 노동청 신고하시면 됩니다. 증거가 특별히 필요하지 않습니다. 신고하면 시정명령 내릴 것입니다.

네. 이미 사직서 제출하셨으니,이후 한달 이후에 퇴사하면 문제되지 않습니다.사직서 반려되도, 한달 이후에 퇴사하면 됩니다.

네. 4일치 빠질 것으로 생각됩니다.한달은 5일에서~ 다음달 5일이 아니라,5일에서~ 담달 4일까지입니다.그러므로, 말일까지 근무하면, 4일치가 빠집니다.5월달이라면,(한달월급/31일)*27일 받으시면 됩니다.

2번정도인데 급여에서 2일치 월급 삭감한다고 하는데 원래 그렇게 되는건가요..? 출근해서 일을 했는데 왜 인정을 안해주는 건지모르겠어요..네. 나쁜 회사입니다. 노동청 신고할 수 있습니다. 당연히 임금 지급해야 합니다.

네. 상용직 계약만료로 신고가 되어야 합니다. 회사 자문해주는 노무사가 있다고 하니, 잘 처리될 것으로 생각됩니다. 계약만료로 실업급여 신청하면 됩니다.

이럴경우 올해 9월에 퇴직해도 실업급여 수령이 가능한지요고용보험 상실신고하지 않고 계속근무하시면 가능합니다. 나중에 실제 퇴사시 정년퇴직으로 상실신고해달라고 하세요.

네. 민사소송 형사소송 단계는 변호사와 상담하시는 것이 맞습니다.위 질문을 복사하여 법률카테고리에서 상담해 보시기 바랍니다.

선생님의 소속사와 말씀하시는 것이 맞습니다.선생님의 근로계약 내용을 보시고, 이보다 강제로 근로조건을 낮췄다면 회사에 항의하세요.주3일 근로라면 3일 근무시켜야 합니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

자발적 권고사직 해고 위 3 단어는 함께 사용할 수 있는 단어가 아닙니다.퇴사를 종용받았다면 거부하시고 그냥 다니시면 됩니다.그래도 강제로 그만두게 하면 증거 확보해서 부당해고구제신청을 하면 됩니다.사직서, 권고사직서 제출하면 안 됩니다.

육아휴직 사업주 지원금이 있습니다. 근로자에게 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조에 따른 육아휴직을 30일 이상 허용한 우선지원대상기업의 사업주에 직접 지급합니다. 이것을 고용센터에 신청하시면 됩니다.개인사업자, 법인 동일합니다.