답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서(연봉계약서)에 서명했다고 하더라도,그 내용이 법을 위반하고 있다면 효력이 없습니다.법의 내용대로 적용합니다.2. 수습기간이 있다고 하더라도, 최저임금의 90퍼센트 이상을 지급해야 합니다.70퍼센트만 지급한다고 하셨는데, 그 연봉(월급)의 70퍼센트가 최저임금 90퍼센트보다 적다면 차액을 지급해야 합니다.3. 상여금은 법정수당이 아니므로, 회사에서 정한대로 지급할 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 상여금 발생 요건에 해당한다면(근로계약서나 취업규칙상 명시된, 혹은 관행상),상여금을 지급해야 할 것이며,퇴직금 계산(평균임금)에도 반영되어야 할 것입니다.2. 휴업기간의 임금과 그 기간은 동시에 제외하고 평균임금을 산출합니다.(분자,분모 동시에 제외)그렇기 때문에 평균임금 산출시 근로자에게 불리하지 않습니다.받아야 하는 상여금(직전 1년간 상여금)을 12로 나누고 3을 곱해서 최종 3개월 임금총액에 포함시키면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 권고사직은 해고가 아닙니다.(해고였다가 근로자가 합의해서 추후 권고사직으로 변경된 것으로 보여집니다.)2. 권고사직서를 제출했다는 것은 계약해지에 합의했다는 의미입니다.강제적으로 그만두게 하는 해고와 다릅니다.실업급여는 신청할 수 있으나,해고가 아니라면 해고예고수당은 미발생합니다.참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 대기업 취업규칙에 이중취업 금지 규정(겸업금지규정)이 있을 것으로 생각됩니다.취업규칙을 확인하거나 인사과에 문의해 보시기 바랍니다.2. 기업 재직중에 타사에 이중취업하거나, 회사를 설립하는 것을 금지하는 규정입니다.위반시에 징계(해고등)를 할 수 있으니, 이를 고려하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 4대보험료 근로자부담분을 공제하는 데도(임금에서 공제하고 지급함),공단에 미납한다면 업무상 횡령에 해당할 수 있습니다.경찰서에 고소할 수 있습니다.2. 미납된 부분은 공단에 연락해서 독촉을 요구할 수 있습니다. 공단에서 독촉, 압류 등을 할 수 있을 것입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해고하는 것인지 다시 한번 확인해 보시기 바랍니다.그냥 기다리라고 한다면,근로계약된(구두계약도 포함) 소정근로일에 출근하세요.출근하면 임금을 지급해야 합니다.2. 나오지 말라고 한다면 해고입니다.상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.그러나, 상시 5인 미만 사업장은 안타깝게도 해고를 당하더라도 이를 다투지 못합니다.3. 근로계약서 미작성, 최저임금법 위반은 노동청에 신고할 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 현 직장에서의 피보험단위기간(유급처리일수)만 보는 것이 아닙니다.2. 이직일 이전 18개월을 통산해서 피보험단위기간이 180일 이상이면 수급자격이 있습니다.18개월 안에 이전회사의 것도 포함합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 본문 내용대로라면, 퇴직금이 발생합니다.(주15시간 이상으로 1년 이상 근무했으므로)퇴직시에 전체기간에 대해서 퇴직금을 지급해야 합니다.2. 네. 그러한 이유로 퇴직금을 미지급하지 못합니다.위 요건만 만족하면 됩니다.3. 그동안 근무한 출퇴근내역을 날짜별로 정리해 놓으시기 바랍니다.4. 주휴수당은 1주일간 소정근로일 개근하면 발생합니다.역시 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해고하는 것인지를 다시 한번 확인하세요.사직서는 제출하지 마세요.스스로 그만두면 실업급여 신청하지 못합니다.2. 일단, 해고가 확인되면 부당해고구제신청을 하세요.(실업급여 신청은 나중에)부당해고로 인정되면, 해고기간동안의 임금상당액(몇달치 월급)을 받을 수 있으며, 원하면 원직복직도 가능합니다.3. 그런 다음에 회사에서 끝내 그만두기를 원한다면,권고사직에 합의해서 권고사직으로 신고하고, 실업급여 신청하시면 됩니다.2가지를 모두 얻을 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 국민연금은 연말정산이 없습니다.낸 만큼 혜택을 받으므로, 별도의 정산제도가 없습니다.2. 반면에 고용보험, 건강보험, 산재보험은 정산제도가 있습니다.참고하세요.