답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 신고할 수 있습니다.가장 좋은 방법은 이러한 근로계약서를 작성하지 않는 것입니다.두번째 방법은 그러한 구두 내용을 녹음하거나,증거를 확보해 놓는 것입니다.2. 물론 주 14시간이라는 근로계약서를 작성하더라도,매주 주40시간을 근로했다면,노동청에서 이러한 속임수 계약을 인정하지 않고, 주휴수당 지급을 명령할 수도 있습니다.만약을 위해서 증거를 확보해놓는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 그 날(명절)이 소정근로일이라면,근로자는 그 날에 출근할 의무가 있습니다.2. 상시 300인 미만 사업장은 빨간날이 아직은 법정휴일이 아닙니다.명절이니, 사용자와 상의하여 출근여부를 결정하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 자발적으로 이직하더라도 아래에 해당한다면,정당한 이직사유로 봅니다. 수급자격이 됩니다.참고하세요.수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유1. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 사유가 이직일 전 1년 이내에 2개월 이상 발생한 경우가. 실제 근로조건이 채용 시 제시된 근로조건이나 채용 후 일반적으로 적용받던 근로조건보다 낮아지게 된 경우나. 임금체불이 있는 경우다. 소정근로에 대하여 지급받은 임금이 「최저임금법」에 따른 최저임금에 미달하게 된 경우라. 「근로기준법」 제53조에 따른 연장 근로의 제한을 위반한 경우마. 사업장의 휴업으로 휴업 전 평균임금의 70퍼센트 미만을 지급받은 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금은 오래 다니면 다닐 수록 커집니다.계속근로기간을 1일 단위로 계산해서 지급하기 때무입니다.2. 임금이 줄어들지 않은 한 그렇습니다.임금이 줄어든다면, 퇴직금 중간정산을 요구하는 것이 좋습니다.최종 3개월 임금총액으로 평균임금을 산출해서 계산하기 때문입니다.거부한다면, 퇴직해서 퇴직금을 받는 것이 좋습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 근로계약서를 작성하고 1부를 교부해야 합니다. 형사처벌될 수 있습니다.500만원 이하의 벌금형에 처할 수 있습니다.2. 근로자 동의하에 하루 8시간보다 더 근무케 할 수 있습니다.1주일에 12시간까지 연장근로할 수 있습니다.3. 근로계약서 작성을 요구하시기 바랍니다.거기에 명시된 근로시간과 휴게시간을 지켜야 합니다.위반시 신고할 수 있으며, 실제로 근로한 시간만큼 임금을 청구할 수 있습니다.4. 휴일수당은 휴일에 근로할 때에 지급하는 수당입니다.주15시간 이상 근무시 지급하는 수당은 주휴수당입니다.1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,1주일간 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.미지급시 청구할 수 있습니다.5. 네. 차액 청구할 수 있습니다.6. 식비를 지급해 주기로 약정했다면(구두라도), 지급해야 합니다.추후 근로계약서 작성시에 식비 없음이라고 명시된다면, 안 받으시면 됩니다.기존의 것은 돌려줄 필요가 없습니다.7. 네. 위 위반된 내용에 대해서 고용노동청에 신고할 수 있습니다.건투를 빕니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 조기재취업수당의 요건을 만족해야 합니다.아래를 참고하세요.지급요건 : 아래 요건 모두 충족① 재취업한 날의 전날을 기준으로 고용보험법 제50조에 따른 소정급여일수를 2분의 1이상 남긴 상태이어야 함② 12개월 이상 계속하여 고용된(자영업을 영위한) 경우사업주가 변경되더라도 기간의 단절 없이 계속 고용되어 12개월 이상 근무한 경우이어야 함※ 일용근로자로 재취업한 경우에도 1개월에 10일 이상씩 12개월 이상 계속 근로한 경우 해당됨③ 재취업한 시점의 사업주가 다음의 요건에 해당하는 사업주가 아닐 것최후 이직한 사업의 사업주에게 재고용된 경우최후 이직한 사업의 사업주와 관련된 사업주로서 최종 이직 당시의 사업주와 합병·분할되거나 그 사업을 넘겨받은 사업주에게 재고용된 경우실업 신고일 이전 채용을 약속한 사업주에게 고용된 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 조퇴는 상관없습니다.2. 한달을 개근하면(소정근로일 개근) 다음달에 1개씩 연차휴가가 발생합니다. 조퇴, 지각등은 상관없습니다.월차=연차휴가 입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 해고를 당한 날을 기준으로 이전 한달간의 연인원/한달간 가동일수로 상시근로자수를 계산합니다.2. 이 계산으로 상시 5인 이상 사업장에 해당하면(본인포함함),부당해고구제신청을 할 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사용할 수 있는 연차휴가가 없습니다.2. 연차휴가는 아무리 빨라도 한달 이후에 발생합니다.한달을 개근하면 다음달에 1개씩 발생하기 때문입니다.사용자와 합의하여 미래 발생분을 미리 사용할 수도 있겠으나,원칙은 한달 이후에 사용하셔야 합니다.3. 연차휴가는 일단 발생이 되면, 근로자가 원하는 시기에 청구할 수 있습니다.다만, 회사의 취업규칙, 규정등에 신청방법이 정해져 있다면 이를 따라야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 사용자는 약속한 임금을 지급해야 합니다.2. 일이 없어서 일찍 퇴근케 하더라도, 임금을 지급하는 것이 원칙입니다.적어도 평균임금 70퍼센트의 휴업수당을 지급해야 합니다.초과근로를 시켰다면 별도로 초과근로수당(연장근로수당)을 지급해야 합니다.참고하세요.