저희 근로계약서는 매달 작성하구요. 점장님이 계약서에 대한 설명 없이 그냥 두장 주시면서 읽어보고 싸인해오라고 하십니다. 10일에 알바비가 들어왔는데 6월 첫째주에 일한거는 다음달에 주신다고 하셨고 5월달에 3주 일한 것만 들어왔어요. 제 계산으로는 1주에 14시간씩 최저니까 120,260원씩 3주면 360,780원이 들어와야한다고 생각하는데요. 들어온 돈은 357900원이었습니다. 계산이 어떻게 된건지 여쭤보니 보험 두개를 가입하셔서 그 수수료가 나간거라고 하시는데요. 근로계약서에 보험을 국민연금,건강보험,고용보험,산재보험에 가입.이라고만 쓰여있고 수수료에 대한 언급이 없었어요. 그래서 몰랐고 설명도 안해주셨구요. 제가 받은 돈을 일한 시간으로 나눠보니까 저는 8520원 정도로 최저 임금도 못받은거 같은데요. 제가 알바비를 맞게 받은거 맞나요?.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
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근로자는 4대보험에 가입한 경우 산재보험을 제외한 나머지 보험에 대해 사용자와 절반씩 보험료를 부담합니다.
사장이 말한대로, 산재보험과 고용보험에 가입한 것으로 본다면, 360,780원에서 고용보험료(360,780×0.8%=2,880원)를 공제한 357,900원이 나오므로 정상적으로 임금을 지급한 것으로 보입니다.
공인노무사 차충현 드림
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안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 노무사입니다.
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고용보험료를 뗀것으로 보입니다. 초단시간 근로자라 할지라도 계속근로기간이 3개월 이상인 경우 고용보험을 가입합니다. 고용보험료 중 실업급여에 대하여 근로자가 부담하는 요율은 0.8%(사업자가 부담하는 요율 0.8%)입니다.
근로계약서에 사회보험을 가입한다고 하는 경우, 수수료에 대한 언급이 없다 하더라도 법에 따라 사업주가 반, 근로자가 반 부담하도록 되어있습니다. 참고바랍니다.
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안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박경준노무사입니다.
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사장님께서 말씀하신 것이 4대보험 공제라면 법적 의무이기에 설명여부와 관계없이 공제하고 지급하는 것이 맞습니다.
최저시급으로 계약하시고 357,900원을 받으셔서 시급이 8,520원이면 적법하게 지급하신 것 같습니다.
다만, 근로계약서를 정확히 보지 못하여 명확히 답변드리지 못하는점 양해부탁드립니다.
감사합니다.
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안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이남기 노무사입니다.
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4대보험료가 공제되었다면 해당 금액과 큰 차이가 없을 것으로 보이나, 그럼에도 불구하고 사업주에게 급여 명세서를 요구하신 뒤 실제 공제된 금액을 확인해보시기 바랍니다.
근로기준법
제48조(임금대장) 사용자는 각 사업장별로 임금대장을 작성하고 임금과 가족수당 계산의 기초가 되는 사항, 임금액, 그 밖에 대통령령으로 정하는 사항을 임금을 지급할 때마다 적어야 한다.
감사합니다.
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안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
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1. 네. 4대보험에 가입을 했다면,
근로자 스스로 공단에 문의해서 확인을 할 수 있습니다.
확인해 보시기 바랍니다.
2. 그리고 임금지급시에 소득세를 공제했을 수도 있습니다.
사업주에게 위 2가지를 다시 확인해 보시기 바랍니다.
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