답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 선생님의 소속이 중요합니다.2. 중간에 실제로 소속이 바뀐 것인지,아니면 형식상 회사 명칭이 바뀌었거나, 입금자만 바뀐 것인지를 확인하셔야 합니다.근로계약서, 통장입금내역, 지급명세서 등을 확인해 봐야 합니다.실제로 바뀐 것이라면, 전후 기간이 단절됩니다. 3. 퇴직금은 하나의 사업 또는 사업장에 소속되어서 1년 이상을 계속근로하고 퇴직을 하면 발생합니다.단절여부에 따라서 퇴직금 발생여부, 기간등이 달라질 것입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 회사에 달려 있습니다.2. 회사에서 고용보험 상실신고서와 이직확인서를 제출해주면 됩니다.빨리 제출해달라고 협조 요청하시기 바랍니다.(고용보험 상실신고를 이직일 다음달 15일까지 할 수 있습니다. 빨리 해달라고 하세요.)참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 퇴직금은 평균임금을 산출해서 계산합니다.2. 평균임금은 최종 3개월간의 임금총액을 그 기간의 총일수로 나누어서 계산하게 됩니다.즉, 퇴직전 3개월 임금이 중요합니다. 매월 얼마씩을 평균내는 것이 아닙니다.3. 현재일 기준으로 퇴직금을 계산해 볼 수 있을 것입니다.(퇴직시 달라짐)고용노동부 퇴직금 계산기를 이용하시면 편합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 마냥 기다리지마시고, 재직중에 고용노동청에 신고하세요.2. 다른 분들과 함께, 시간내셔서 관할 고용노동청을 방문해보세요.일반체당금, 소액체당금으로 정부로부터 받을 수 있는 것이 있습니다.최종3개월 임금, 최종 3년치 퇴직금을 받을 수 있습니다.초과하는 것은 별도 강제집행등의 방법으로 받으셔야 합니다.방문하셔서 자세하게 상담받아보세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 말씀하신대로, 대표(사장)은 일단 제외하구요. "근로자"란 직업의 종류와 관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에 근로를 제공하는 사람을 말하고, "사용자"란 사업주 또는 사업 경영 담당자, 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말합니다.명칭을 떠나서 실질적으로 근로자인지, 사용자인지를 해석하게 됩니다.2. 사장의 지휘감독받지 않고, 자유롭게 출퇴근하며 오히려 근로자(직원)를 지휘감독하는 자리에 있다면(임원)근로자가 아닙니다. 사용자입니다.반대로 임원이라고는 하나,출퇴근시간 결정권이 없고, 사업주에게 지시를 받는 입장이라면 근로자라고 봐야 합니다.대표의 가족은 고용보험 가입이 어렵습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 1일 단위로 근로계약하는 실질적인 일용직 근로자에게는 유급휴일이 아닙니다.2. 그러나 명칭만 일용직이고 실제로는 상용적으로 근로를 제공하는 등 근로계약을 반복갱신해서,5.1 근로자의 날 전후로 계속근로한 것으로 인정되면 유급휴일을 부여해야 할 것입니다.유급처리해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차수당이 얼마 포함된 것인가요? 연차수당 몇개가 포함된 것인가요?(근로계약서, 급여명세서 확인해보세요.)주40시간 근로자의 20년 최저임금은 1745150원입니다. 여기에 + 연차수당을 포함할 수는 있을 것입니다.(최저임금 기준으로 연차수당 1개의 금액은 8시간*8590원입니다.)2. 기본 임금 이외에 연차수당을 포함해서 월급을 지급할 수는 있습니다.연차휴가 사전매수라고 합니다.연차휴가 사용기한이 지나기 전에 남아 있는 연차휴가 일수에 대해서 금전으로 미리 지급하는 것을 의미합니다.원칙적으로는 무효이나,근로자가 연차휴가를 청구하는 경우에 허용한다면, 인정됩니다.사용권 자체를 제한하지 않으면, 인정합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 후자입니다. 비자발적 이직이어야 합니다.2. 경영상 사정에 의해서 사업주가 근로자에게 사직을 권하거나 경영상 이유에 의한 해고를 하는 경우에실업급여를 신청할 수 있습니다.3. 실업급여를 수급한다고, 사업주에게 고용보험료가 인상되거나 과태료가 발생하는 피해는 없습니다.단, 정부로부터 고용지원금을 받고 있는 것이 있다면,(인원감축을 한 것이므로) 수급이 제한될 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실제로 퇴직시에 퇴직금이 발생합니다.2. 개인사업자에서 법인으로 변경된 경우라면,실질적인 사용자는 그대로이므로,퇴직금이 발생하지 않습니다.퇴직시에 전체기간에 대해서 퇴직금이 발생하니,그 때에 받으시면 됩니다.연차휴가도 계속근로한 것으로 처리되어서 예전기간에 이어서 발생합니다.3. 만약에 영업양도나 합병에 의해서 변경된 것이라면,근로관계가 포괄승계되므로,역시 퇴직시에 발생하게 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실업급여는 비자발적으로 이직시에 수급자격이 발생하는 것이 원칙입니다.2. 계약만료의 경우에는 근로자 스스로 그만두는 것이 아니라,사용자가 계약 갱신을 거절하는 경우에 한해서 신청할 수 있습니다.근로자가 퇴직을 요청하는 경우에는 신청하지 못합니다.참고하세요.