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답변 내역

계약기간 종료후 출근을 하지 않으면 자동갱신은 안되는것인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 원칙은 계약만료로 그대로 근로계약이 해지되는 것입니다. 재계약 생각이 없으시다면, 출근하지 않으셔도 됩니다.2. 다만, 인사정도는 서로 나누는 것이 좋지 않을까요?3. 받아야 할 임금(퇴직금등)은 언제까지 지급되는지도 확인받으시기 바랍니다.보통 회사에서는 다음달 월급일에 지급하는 경우가 많은데, 퇴사 후 14일 이내에 모든 금품을 청산해줘야 하는 것이 맞습니다.(근로기준법 제36조) 건투를 빕니다.
고용·노동 / 근로계약
20.07.01
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실업급여 받을수 있는 대상인지 궁급합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 다른 매장이 있고 여부를 떠나서 그만나오라고 했다면 그것이 비자발적 이직입니다.2. 고용센터에 그 부분을 어필하셔야 할 것 같습니다. 하루전에 예고없이 그만나오라고 했다는 것을 사용자와의 대화녹음, 카톡으로 증거를 남기시면 도움이 될 것 같습니다. 건투를 빕니다.
고용·노동 / 임금·급여
20.06.30
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임금체불을 위한 임금계산 도와주세요!
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 주휴수당은 요건만 만족하면 발생합니다. 증거를 수집하여 청구할 수 있습니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상일 것.2) 1주간의 소정근로일을 개근할 것.3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(그래서 퇴직하는 마지막주는 미발생함.)2. 손님대기시간은 근로시간입니다. 임금을 지급해야 합니다. 4대보험에 소급가입할 수 있습니다. 실업급여 수급을 위해서 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 할 수 있습니다. 그리고 비자발적 이직을 하셔야 합니다. 참고하세요.
고용·노동 / 임금·급여
20.06.30
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해고예고수당 및 마이너스연차 처리법은?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해고예고수당 발생여부에 대해서는 노동청의 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다.쟁점은 1) 해고가 맞는지(권고사직은 안 됨), 2) 해고를 한달전에 통보하지 않았는지(해고시점) 3)해고예고의 예외에 해당하는지(폐업이 천재ㆍ사변, 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우에 해당는지) 등입니다.2. 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것입니다. 코로나로 인해서 회사에서 연차휴가를 사용한 것으로 할 수 없습니다. 이 문제에 대해서도 노동청의 판단을 받으셔야 합니다. 코로나로 인한 휴업시에는 오히려, 평균임금 70퍼센트 이상의 휴업수당을 지급해야 합니다. 그래서 연차휴가는 살아 있습니다. 결국 연차수당을 청구할 수 있는 것입니다. 참고하세요.
고용·노동 / 근로계약
20.06.30
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주 52시간근로에 대하여 질문 드립니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 주40시간을 기본 근무하시고, 주12시간 연장근로에 대해서 시간외수당을 제대로 받고 있다면 법적인 문제는 없습니다.2. 주52시간을 잘 지키고 있는 것입니다.3. 시간외수당(연장근로수당)을 12시간*4.345주*시급*1.5배를 받고 있다면 제대로 계산해서 받고 있는 것입니다. 금액은 최저시급 8590원일 때에 671,823원입니다.4. 만약에 주12시간 연장근로 이상을 근무하게 된다면 받고 있는(임금에 포함하고 있는) 위 금액 이외에 추가수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.06.30
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위촉직은 4대보험을 직접 들어야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 4대보험은 근로자가 가입하는 것이 아닙니다.2. 선생님이 위촉직이라는 명칭으로 불릴지라도 실질은 근로자에 해당한다면 사업주가 4대보험에 가입시켜줄 의무가 있습니다. 주15시간 이상을 근로하면 사업시켜줘야 합니다.3. 특수형태근로종사자라는 것이 있습니다.(산재가입가능) 교육관련해서는 학습지교사, 방문강사가 해당합니다. 참고하세요.특수형태근로종사자란 계약의 형식에 관계없이 근로자와 유사하게 노무를 제공함에도 「근로기준법」등이 적용되지 아니하여 업무상의 재해로부터 보호할 필요가 있는 사람으로서, 아래 요건에 해당하는 사람을 말합니다.주로 하나의 사업에 그 운영에 필요한 노무를 상시적으로 제공하고 보수를 받아 생활할 것노무를 제공함에 있어서 타인을 사용하지 아니할 것위 요건에 해당하는 보험설계사 등 9개 직종 종사자에 대하여는 노무를 제공하는 시점부터 특수형태근로종사자 적용 특례에 따라 산재보험의 당연 적용 대상이 됩니다.다만, 종사자가 입직신고 이후 적용제외를 신청하는 경우에는 법의 적용을 받지 않게 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
20.06.30
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퇴사일에따른 연차수당문의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 입사를 하고 전체 26개를 사용한 것인가요?2. 현재일 기준으로 전체 연차휴가는 최대 41개 발생한 상황입니다.아래와 같이 발생했으며, 18.8.6일까지 근로하고 퇴사하면 16개가(15개 아님) 더 발생합니다. 3년을 채우고 그만두면 16개의 연차휴가가 발생하는데, 미사용하고 퇴사하니 연차수당으로 받을 수 있습니다.3년을 못채우고 퇴사를 권고받으면 그냥 거부하시면 됩니다. 그 거부에 대해서 해고를 하면 부당해고의 가능성이 크니 노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다. 인용되면 몇달치 임금(해고기간의 임금상당액)을 받을 수 있습니다. 연차수당받는 것보다 훨씬 유리한 상황이 벌어지니 참고하세요.1) 입사를 하고 1년 미만 기간 : 11개월동안 한달 개근시에 1개씩 연차휴가 발생함. 최대 11개.2) 18.8.7 : 연차휴가 15개 발생함.3) 19.8.7 : 연차휴가 15개 발생함.4) 20.8.7 : 연차휴가 16개 발생 예정.(20.8.6까지 근로하고 퇴사하면)
고용·노동 / 휴일·휴가
20.06.30
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자진퇴사 권유로 인해 사직서를 쓰게될경우 어떻게해야하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 권고사직입니다. 근로자가 사직에 동의했기 때문입니다.2. 사업주의 사직권고에 동의하지 않으면 사직서를 제출하지 말아야 합니다. 거부하시면 됩니다. 사업주가 일방적으로 근로관계를 해지하면 해고가 되는 것입니다. 실업급여는 둘 다 가능합니다.3. 해고에 해당하면(부당해고인지를 따질필요는 없습니다.) 해고예고수당이 발생할 수 있습니다. 해고를 한달전에 예고하지 않았을 때에 통상임금 30일분에 해당하는 해고예고수당이 발생합니다. 그래서 퇴직금은 청구하지 못하나 이것은 청구할 수 있습니다.4. 그래서 가장 좋은 방법은 사직서를 쓰지 마시고, 그냥 해고를 당하는 것입니다. 참고하세요.
고용·노동 / 근로계약
20.06.30
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휴직급여를 받는 중인데 정확한 정보를 알고 싶어요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 잘 생각해보시면 걱정할것이 없습니다.2. 실업급여를 받으시려면, 어차피 실업중이어야 하므로 다른 곳에 취업하지 못합니다.3.그러므로, 여기에서 휴업수당(휴업급여가 아님.) 잘 받으시다가 퇴직을 하게 되면 그 때에 실업급여 신청하시면 됩니다. 물론 실업급여는 스스로 그만두면 수급자격이 되지 않습니다. 현 직장에서 비자발적으로 이직(권고사직, 계약만료, 해고, 구조조정등)하고 신청하시면 됩니다. 건투를 빕니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
20.06.30
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산업안전 보건교육 3인이상?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 미만 사업장은 의무가 아닙니다.2. 관리감독자교육 포함하여 교육받지 않아도 됩니다. 5인 이상 사업장의 근로자가 받는 교육입니다.산업안전보건법 시행령 별표1에서 제외한다고 규정하고 있으니 참고하세요.
고용·노동 / 구조조정
20.06.30
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