답변 내역

현재 연차가 5일정도 남아있는데 이걸 쓰지않고 계약이 종료될시 월급에 포함이 되어서 나올까요? 안나온다면 그냥 사용하려고 합니다네. 연차휴가를 사용하지 않고 퇴사를 하면 연차수당으로 받을 수 있습니다. 돈으로 받을 수 있습니다.

연차소진후 퇴사를 하려고하는데 부득의한 사유가 필요하다고 하는데 사유가 뭐가 있는지 궁금합니다.아닙니다. 사유가 필요없습니다. 연차휴가는 사유없이 사용이 가능합니다. 사유가없으면 연차소진이 안된다고 하셔서 문의드립니다회사에서 거부하면 노동청에 신고할 수 있습니다.

휴식시간 조절하라 줄이라고 메신저도 수시로 오고팀장이 순회를 합니다 휴게시간이 근로계약서에 명시되어 있다면,근로자가 자유롭게 사용할 수 있습니다. 휴게시간이 아니라면, 근로하는 것이 맞지만, 휴게시간이라면 자유롭게 이용하세요.

그러면 계약서상 자동 연장이 된다는 문구가 없다면 제가 다음 후임 근무자가 구해지지 않았음에도 바로 그만둬도 법적으로 문제 없을까요?자동 연장여부와 퇴사는 서로 무관합니다. 근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.다만, 인수인계서는 제출하고 그만두세요.

23년 1월10일에 입사회계연도 기준이라도, 근로자 퇴사시 근로자에게 유리한 것으로 적용해야 합니다.선생님은 입사일 기준이 더 유리합니다.최대 26개 발생하니, 미사용분 받을 수 있습니다.

그날 대체 근무자가 없어서 근무지 비워둔 상태로 근무했는데이런 경우에는 유급휴가인가요 휴무처리를 해야하나요?네. 유급처리해야 합니다. 근로시간과 무관합니다.

경력증명서도 발급이 안되고 단순 알바로 취급이 되는지 궁금합니다.경력증명서(사용증명서) 발급해줘야 합니다.제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.

대체공휴일은 지정하는 것은 어떤 기준으로 지정되는 것인지 궁금합니다.네. 아래처럼 법에서 규정하고 있으니 참고하세요.2조와 3조를 같이 보세요.관공서의 공휴일에 관한 규정 ( 약칭: 관공서공휴일규정 )제2조(공휴일) 관공서의 공휴일은 다음 각 호와 같다. 다만, 재외공관의 공휴일은 우리나라의 국경일 중 공휴일과 주재국의 공휴일로 한다. 1. 일요일2. 국경일 중 3ㆍ1절, 광복절, 개천절 및 한글날3. 1월 1일4. 설날 전날, 설날, 설날 다음날 (음력 12월 말일, 1월 1일, 2일)5. 삭제 <2005. 6. 30.>6. 부처님오신날 (음력 4월 8일)7. 5월 5일 (어린이날)8. 6월 6일 (현충일)9. 추석 전날, 추석, 추석 다음날 (음력 8월 14일, 15일, 16일)10. 12월 25일 (기독탄신일)10의2. 「공직선거법」 제34조에 따른 임기만료에 의한 선거의 선거일11. 기타 정부에서 수시 지정하는 날제3조(대체공휴일) ① 제2조제2호부터 제10호까지의 공휴일이 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일(제2조 각 호의 공휴일이 아닌 날을 말한다. 이하 같다)을 대체공휴일로 한다. <개정 2023. 5. 4.>1. 제2조제2호ㆍ제6호ㆍ제7호 또는 제10호의 공휴일이 토요일이나 일요일과 겹치는 경우2. 제2조제4호 또는 제9호의 공휴일이 일요일과 겹치는 경우3. 제2조제2호ㆍ제4호ㆍ제6호ㆍ제7호ㆍ제9호 또는 제10호의 공휴일이 토요일ㆍ일요일이 아닌 날에 같은 조 제2호부터 제10호까지의 규정에 따른 다른 공휴일과 겹치는 경우② 제1항에 따른 대체공휴일이 같은 날에 겹치는 경우에는 그 대체공휴일 다음의 첫 번째 비공휴일까지 대체공휴일로 한다.③ 제1항 및 제2항에 따른 대체공휴일이 토요일인 경우에는 그 다음의 첫 번째 비공휴일을 대체공휴일로 한다.

네. 휴게시간이 실제로 설정되어 있고, 그래서 실제로 휴게하고 있다면, 그 시간은 근로시간이 아닙니다.소정근로시간이 주15시간 미만이라면, 주휴수당이 발생하지 않습니다.

임금에 해당하면 됩니다. 임금은 근로자가 사용자의 지휘감독을 받으면서 근로를 제공하고, 근로의 대가로 받는 모든 금액을 말합니다. 개인사업자라면, 개인 사업주의 모든 재산, 법인이라면 법인 재산을 상대로 강제집행할 수 있습니다.