답변 내역

1년 단위로 하게 되었을 때 1년과 11개월을 따로 계약하는 것이라면 11개월분도 퇴직금을 받을 수 있는 것인가요?계약을 어떤식으로 해도 상관없습니다.계속근로를 하면 이어서 계산합니다.퇴직금은 1년 단위로 지급하는 것이 아닙니다.실제 퇴사할 때 전체기간에 대해서 지급합니다.1년 11개월 근무하고 퇴사하면, 1년11개월치 퇴직금 지급합니다.

그렇지 않습니다.우리나라에서 근무하는 근로자에게 최저임금법이 적용됩니다.경비원분들도 최저임금법 적용합니다.다만, 감시단속적 근로자로 인정받으면, 연장근로,휴일근로에 대해서 적용하지 않고, 주휴일도 적용하지 않을뿐입니다.

근로계약서 및 급여명세서를 봐야 구체적인 답변이 가능합니다.근로계약서 안쓰셨으면 작성하고 교부받으세요. 여기에 휴게시간도 명시하세요.휴게시간에 따라서 계산이 달라집니다.급여명세서에 계산방법을 적어야 합니다. 이것도 달라고 요구하세요.

한국 근로기준법은 해고를 제한합니다. 정당한 이유가 없다면 해고하지 못합니다.제23조(해고 등의 제한) ① 사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 “부당해고등”이라 한다)을 하지 못한다.미국 공정근로기준법은 해고가 사실상 허용됩니다. 해고 예고나 경고없이 즉각 해고가 가능합니다.

네. 선생님의 근로계약서를 그대로 올려주세요. 그래야 더 구체적으로, 정확하게 답변드릴 수 있습니다.출근시간, 퇴근시간, 휴게시간, 근무일, 한달 세전임금, 각종 수당 등을 모두 살펴봐야 합니다.

그렇지 않습니다.통상임금(시급)에 곱합니다.기본급을 낮추고, 다른 고정수당을 책정했다면 걱정하지 않아도 됩니다. 그 고정수당도 합해서 시급을 구합니다.

전자카드 발급받지 않은 일용직 출퇴근 관리는 근로내역 신고및 공제부금 납부는 어떻게 어떻게 해야할까요?선생님이 소속되어 있는 사업장(임금을 지급하는 곳)에 문의하시는 것이 좋을 것 같습니다.

요즘에는 통보없이 직장에서 해고를 당하게된다면 해당기업을 법적처벌이 가능한가요?형사처벌되지는 않습니다. 상시 5인 이상 사업장이라면, 근로자가 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.그외 해고예고수당이 발생합니다. 근로자가 청구할 수 있으며, 상시 5인 미만, 이상 사업장 모두 적용됩니다.

선생님이 권고사직 당했다는 증거가 있어야 합니다.그 증거를 고용센터에 제출하여 실업급여 신청하셔야 합니다.사직을 먼저 권고한 증거, 대화 녹음, 카톡, 문자 등 확보하세요.

그렇게 업무 분담을 제대로 안 하고 한 명에게 집중시키는 것 역시 직장내 괴롭힘에 포함될 수 있을까요?네. 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 객관적인 증거, 자료 수집하시고, 사내에 신고하시기 바랍니다.