답변 내역

네. 일반 퇴직금도 irp계좌로 입금하는 것이 원칙입니다.다만, 만55세 이상이거나,퇴직금액이 300만원 미만인 경우에는 일반 통장으로 입금할 수 있습니다.

2주간 알바를 햇엇는데 근로계약서를 미작성해서 신고를 하려합니다 이처럼 퇴사한지 시간이 조금 흘렀어도 근로계약서 미작성 신고를 하면 그쪽에서 처벌을 받을 수 있나요?네. 가능합니다. 처벌여부는 노동청, 검찰에서 정하겠지만, 처벌해달라고 신고할 수는 있습니다.

5인 미만 사업장은 부당해고의 문제가 없습니다.노동위원회에 부당해고구제신청을 하지 못합니다.해고예고수당만 신경쓰면 되는데요. 3개월 미만 근로자는 적용하지 않으니, 즉시해고를 해도 됩니다.다만, 해고를 당하는 근로자도 기분이 좋지 않을테니, 어느 정도 시간 여유는 주시는 것이 좋을 것 같습니다.(해고 통보전에 노동법 위반사항-근로계약서 작성등-이 있는지도 체크하세요. 신고당할 것을 대비하세요)

근로계약서에 유니폼 반납해도 공제한다고 써져있어서 동의를 한상태에서 퇴사를 했습니다유니폼은 반납했는데 공제도한다고해서요 이게 가능한건가요?서명을 하지 마셨어야 합니다.반납을 해도 공제하면, 그냥 반납을 안하는 것이 낫지 않을까요?이의제기해 보시기 바랍니다.

네. 징계가 가능합니다.먼저 시말서(경위서) 작성을 요구하시고, 이후에 반복되면 낮은 단계부터 징계하면 문제되지 않습니다.

연봉이 5,000만원일 경우 하루(8시간기준)에 얼마를 받을수 있는건가요? 정확하지는 않을지라도 간략한 계산식이 궁금합니다.네. 연봉계약서, 근로계약서를 올려주셔야 정확한 답을 받을 수 있습니다.연봉 전체가 그냥 기본급이라면,5000만원/12개월/209시간이 시급입니다.이 시급으로 계산합니다.연장근로를 하면 0.5배 가산, 야간근로를 하면 0.5배 가산합니다.둘 다 해당하면 1배를 가산합니다.

네. 만 나이에 대해서 회사마다, 취업규칙(사규)에 규정을 해놓아서,회사에 문의하셔야 합니다.개인별 만 나이 생일까지인 회사, 연말까지인 회사 등 다양합니다.

1년 1일 근무하면 최대 26개 입니다. 15개 아닙니다.1년 미만 기간 : 11개월간은 한달 개근에 1개씩, 최대 11개1년 후 : 15개 한꺼번에, 11개와 별도

1. 만약 보상휴가처럼 가산되어주간 8시간이하 50프로, 22~06 50프로 등의 휴일로 휴일 부여받으려면 다시 서면합의하면되나요?보상휴가제는 근로자대표와 회사의 서면합의가 있어야 합니다. 1.5배 보상휴가를 줍니다.제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제51조의3, 제52조제2항제2호 및 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로 등에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.

회사의 하루 필수 근로시간은 8시간으로 법적으로 정해져 있는 건가요? 당사자간 합의하여 하루 근로시간을 정할 수 있습니다.아니면 대표 재량에 따라 다른건가요? 그리고 8시간 중 휴식시간도 얼마 이렇게 정해져있는게 있나요?퇴근시간에서 출근시간을 뺀 시간이 8시간이라면, 중간에 휴게시간 30분 이상 부여하면 됩니다.9시간일때에 1시간 이상 부여해야 합니다.