답변 내역

최종 회사에서 비자발적으로 이직하면 신청할 수 있습니다.저녁알바를 비자발적으로 이직하는 것이 아니라면,먼저 그만두시고, 폐업되는 가게를 최종 회사로 하세요.

사무실 직원의 경우 연차촉진제로 매년 연차수당이 별도로 지급되지 않는데,이의 경우 퇴직금 정산 시 전년도 미사용연차분에 한하여 연차수당을 평균 임금에 포함시키는지받은 연차수당이 없으면 포함시킬 것이 없습니다.현장 직원의 경우 매년 연차수당을 별도로 지급받는데,이의 경우 퇴직금 정산 시 전년도 미사용연차분에 한하여 연차수당을 평균 임금에 포함시키는지1년안에 받은 연차수당을 포함십니다.(퇴사하면서 받은 것은 제외함)

네. 근로자의 날은 기본으로 유급입니다. 일한 사람, 안 한 사람 모두 1배 유급처리합니다.그리고 근로자의 날에 일한 사람은 1.5배 계산해서 추가로 지급합니다.

네. 휴게시간은 근로시간 중간에 줘야 하기 때문에, 퇴근시간에서 출근시간을 뺀 시간으로 계산하는 것이 쉽습니다.예를 들어서 9시 출근, 6시 퇴근이면, 전체 9시간입니다. 이 때는 중간에 1시간 휴게시간 주면, 8시간 근무.. 딱 맞죠.이후 4시간 이상 연장근로를 하는 것이 아니라면 휴게시간 주지 않아도 됩니다.(다만, 이어서 하면 저녁은 먹어야 하니 주는 경우가 많습니다.)*휴게시간 규정은 하한선입니다. 이보다 더 주는 것은 문제되지는 않습니다.

새로운 직장 B에 들어가 수습 기간 중 해고 된다면이전 회사 고용보험 기간 합쳐서 실업 급여를 받을 수 있나요?네. 그렇습니다. 3년 이상 단절되지 않으면 상관없습니다. 모두 합산합니다.

네. 일을 안 시킨날, 강제로 쉬게 한날은 모두 평균임금 70퍼센트 지급해야 합니다. 휴업수당이라고 합니다.무급휴가에 동의하지 마세요.상여금 지급의무가 있다면 지급해야 합니다. 관행이었어도 인정될 수 있습니다.노동청 신고해서 판단받으시기 바랍니다.

퇴사일부터 역산해서 4주씩 끊으세요. 달력보고 하세요.그 4주가 60시간이상이면 포함시킵니다.60시간 미만이면 통째로 버립니다.포함된 4주가 13개 이상이면(52주) 퇴직금 발생합니다.

르바이트 직원은 본인이 자발적으로 도와준거라 전혀 문제삼지 않겠다는 입장이지만 회사가 알게되면 관리자에게 페널티가 주어지는지? 근로기준법상의 저촉되는 부분이 있는지? 궁금합니다.근로기준법에 따로 정해진 내용이 없습니다. 임금을 받지 않고 도와주는 것은 근로가 아니므로, 노동법 적용하지 않습니다.

여기서 얼마를 4대보험 및 세금 공제해야하나요? 산출식 알려주시면 감사하겠습니다네. 아래 월급계산기에 여러 정보 입력하면 됩니다.참고로, 20일에 대한 급여를 계산하는 것이라면, 고용보험료도 일할 계산합니다. 건강, 연금은 그대로 공제합니다.

기업은행 카드 언제 발급 받았는지 날짜 알수 있는 방법있나요노동법 질문이 아닌 것 같습니다.기업은행 카드 담당자와 통화해보는 것이 좋을 것 같습니다.