답변 내역

하여 퇴직월 급여 계산시 연차수당에 마이너스로 반영하였는데, 퇴직급여 산정시(3개월 평균 급여산정)에는 마이너스 연차수당을 넣어도 되나요?이 연차수당은 최종 3개월 임금에서 제외합니다.

그렇다면 각각의 항목에 대해서 몇 시간씩 분배할지 정하여 근로계약서에도 기재를 하여야 하나요?그렇지 않습니다. 주52시간제란, 1주일 소정근로시간 40시간을 기본으로 7일 이내에 12시간을 더 근무하면 됩니다.

2024년 1월 (2023년분 미사용연차 정산분) 연차수당이것이 평균임금 계산시 포함시키는 연차수당입니다. 이 금액을 12로 나누고 3을 곱해서 최종 3개월 임금에 포함시키세요.

4대보험(고용보험등)에 가입하고 싶다면, 가입시켜달라고 하세요. 사업주의 의무입니다. 거절하면, 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 직접 할 수 있습니다.고용보험에 가입해야 나중에 실업급여 받을 수 있습니다.

네. 각 주에 출근한 날이 1일이라도 있다면, 연차휴가를 사용하면 주휴수당도 받을 수 있습니다.그러므로, 연차휴가를 사용하는 것이 유리합니다.

1.회사에서는 주휴수당 조건이 공휴일 껴 있는주에도 5일 이상은 출근해야 주휴수당 지급이 가능하고, 공휴일날 특근을 안하면 무단결근으로 처리된다해서 연차쓴걸로 하고 그 날 급여를 공휴일수당 포함 2배로 준다했어요 이것도 신고가능한가요?네. 신고하세요. 공휴일 껴있으면 다른 날만 모두 출근해도 주휴수당 발생합니다. 공휴일은 안나와도 됩니다. 결근이 아닙니다.2.급여명세서랑 연차사용서를 계속 안주고 버티는것도 신고할 수 있나요?네. 급여명세서 미교부는 법에서 정해놨습니다. 신고할 수 있습니다.3.회사에서 제 서류 사진으로 찍거나 제가 따질때 대화 녹음하는게 불법이라고 신고한다는데 이게 맞나요?맞지 않습니다. 당사자간 대화는 녹음해도 문제없습니다.

5/2-5/31 계약직 입니다한달 미만 계약입니다. 이렇게 하면 신청하지 못합니다. 한달 이상으로 계약하시기 바랍니다.5.2~ 6.1 기간이 이렇게 되어야 한달입니다.

근데 사장님이 알바가 안 구해진다고 다음주까지 나와야한다고 강요를 합니다.강제근로는 금지되어 있습니다. 강요하지 못합니다.저는 일정이 있어서 안된다고 계속 말해도 너가 갑자기 그만둔다고 말한거잖아 하면서 화를 내며 강요를 하는데 제가 다음주에 무시하고 일을 안 나가면 무단 퇴사가 되나요?무단퇴사를 한다고 영업방해, 손해배상이 법원에서 인정되기는 어렵습니다.

계약직 후 실업급여 대상이 되는지랑 주민등록 주소지랑 다른 타지역에서 계약직을 해도 상관이 없는지 궁금합니다.네. 3개월 만료후 회사에서 재계약을 해주지 않아서 퇴직하면 신청할 수 있습니다. 합산됩니다.네. 일하는 지역은 상관없습니다. 그리고 실업급여는 보통 거주지 관할에서 신청합니다. 참고하세요.

권고사직이라는 표현은 쓰지 마세요. 선생님은 해고를 받은 것입니다.권고사직이라면 해고예고수당 못 받습니다.그냥 오늘까지만 하라고 통보받았다면, 해고입니다.팁 : 회사에 청구하지 마세요. 그러면 한달 더 다니라고 합니다.바로 노동청 신고하세요.(단, 해고를 당했다는 통보받았다는 증거가 있어야 합니다. 구두로 받았다면, 다시 대화해서 녹음하거나 카톡, 문자로 확실하게 통보받으세요)