답변 내역

5월말부터 5개월 계약직 일을 합니다. 이후 재계약못하면 실여급여 받을 수 있나요??네. 실업급여 수급가능합니다. 최종 회사에서 계약만료이면 되고, 이전 18개월안에 피보험단위기간 180일 이상이면 됩니다. 모두 충족합니다.

퇴사 후에 노동청에 신고를 해도 지금까지 받지 못한 주휴수당들을 받을 수 있나요?네. 임금채권의 소멸시효는 3년입니다. 3년 지나지 않은 것은 모두 청구할 수 있습니다.

1. 23.7~24.11 정규직 근무후 자발적퇴사하였고23.11 오타 아닌가요? 이렇게 근무하면 5개월입니다.2. 24.6 단기계약 한달간 근무시 충족해야하는 시간이 있나요? (주5일-몇시간, 한달-몇시간 기준이 있는지)이렇게 한달 더 근무하면 합산 6개월로 피보험단위기간 180일이 되지 못합니다.단기계약으로 2달 이상, 안전하게 3달은 근무하셔야 180일 충족합니다.(합산 7개월~8개월 정도, 주5일 기준)결론 : 계약직으로 근무하고 실업급여 신청하려면, 주5일 기준으로 3개월 정도 하셔야 할 것 같습니다. 주40시간 이상하는 것이 좋습니다. 이보다 적게 하면 금액이 줄어듭니다.

네. 주18시간 근로한다면,18/5=1일 3.6시간입니다.1일 통상임금은 3.6*9860=35,496원입니다.30일 통상임금은 3.6시간*9860원=1,064,880원 입니다.주휴수당은 통상임금에 합산하지 않습니다.

알바를 하면서 휴가를 쓴다는 걸 들어본 적이 없었던 거 같은데, 알바생의 경우에도 유급으로 휴가가 가능한건지 궁금합니다.알바도 일반 직원과 동일하게 적용합니다.아래의 조건을 충족하면 연차휴가 발생합니다.1) 상시 5인 이상 사업장일 것.3) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상일 것.입사하고 1년 미만이라면, 한달 개근에 1개씩 발생함.

1. 중간에 퇴사기간이 근무기간에 포함이 되는가.안타깝지만 근로관계가 단절됩니다.2. 그렇다면 퇴직금을 받을수 있는가퇴직금이 발생하지 않습니다. 단절되지 않은 계속된 기간이 1년 이상이어야 하는데, 그러한 기간이 없습니다.퇴직금이 발생하지 않으니, 뒤의 질문은 의미가 없네요.

네. 맞습니다. 계약기간이 끝나면 육아휴직도 끝납니다. 육아휴직급여를 더이상 받지 못합니다.다만, 사후지급금은 받을 수 있습니다.

못 받은 월급은 당연히 받을 수 있습니다.현재 1년이 넘은 상황이라면 퇴직금도 당연히 받을 수 있습니다.다만, 이러한 임금등을 받으려면, 노동청에 신고하고 출석하고, 3자대면해야 하는 고생을 하셔야 합니다. 이는 감수하셔야 합니다.

네. 퇴근시간에서 출근시간을 뺐을 때, 9시간이 되어야 중간에 휴게시간 1시간 부여해야 합니다.8시간이라면, 30분만 부여해도 됩니다.

1.퇴사후 쓰는 근로계약서는 효력이 없는게 맞나요?근로계약서는 재직중에 작성해야 합니다.2.위 상황에서 제가 근로계약서를 쓰지않고 미작성과 임금체불로 신고가능한가요?네. 같이 신고하세요.