답변 내역

네. 근로장려금은 소득요건, 재산요건을 충족해야 합니다.소득요건은 1) 단독가구 : 2200만원 미만2) 홑벌이가구 : 3200만원 미만3) 맞벌이가구 : 3800만원 미만위의 금액을 충족해야 신청할 수 있습니다.

네. 근로계약서를 작성했다면, 선생님은 근로자일 것으로 생각됩니다.근로자는 근로소득세를 공제하고 4대보험에 가입해야 할 것이지, 3.3퍼센트 사업소득세를 공제하면 안됩니다.

네. 관할 고용노동청에 최저임금법 위반으로 신고하세요.신고방법은 직접 방문, 팩스, 우편, 온라인의 방법이 있습니다.국번없이 1350으로 문의해 보세요.

네. 추가수당을 청구할 수 있습니다.근로계약서를 잘 살펴보시기 바랍니다. "모든 수당을 포함한다" 이런 내용은 효력이 없습니다.전체 임금이 한달 몇시간의 근로시간을 포함하고 있는지를 확인하시고, 이보다 더 근무를 시키면 추가수당을 청구하세요.

네. 법에서 정해놨기 때문입니다.근로자퇴직급급여보장법제8조(퇴직금제도의 설정 등) ① 퇴직금제도를 설정하려는 사용자는 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 퇴직금으로 퇴직 근로자에게 지급할 수 있는 제도를 설정하여야 한다.근로기준법제2조(정의) ① 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다. 6. “평균임금”이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 근로자가 취업한 후 3개월 미만인 경우도 이에 준한다.

취업규칙은 법적으로 의무화되어 있는 것인가요? 근거 법안이 무엇인지 궁금합니다.네. 상시 10인 이상 사업장에서 작성 및 고용노동청 신고의무가 있습니다.근로기준법제93조(취업규칙의 작성ㆍ신고) 상시 10명 이상의 근로자를 사용하는 사용자는 다음 각 호의 사항에 관한 취업규칙을 작성하여 고용노동부장관에게 신고하여야 한다. 이를 변경하는 경우에도 또한 같다.

회사와 상의해 보시기 바랍니다. 상의가 잘 안되면 원하는 대로 퇴사하세요사실 근로자가 회사가 막아도 원하날에 퇴사할 수 있습니다. 강제근로시키지 못합니다.

연봉계약서상 계약 기간은 내년 3월 31일까지로 되어있는데, 만약 이번 여름에 퇴사 의사를 밝히게 되면 뭔가 불이익이 생기는게 있을까요?불이익 없습니다. 퇴사하고자 하는 날의 한달전에 사직서 제출하고 그만두시면 됩니다.

회사에서 8시간 미만은 1배, 8시간 초과분은 1.5배를 계산해서 주는데 가능한가요? 연장근로수당은 1.5배로 알고 있는데.. 궁금합니다네. 잘못 계산하고 있습니다.연장근로는 연장근로시간 전체에 대해서 1.5배 계산합니다.

소정근로일을 개근하면 주휴수당이 1개씩 발생합니다.보통 월~일요일을 1주일로 합니다.소정근로일이 월~금요일이라면 이렇게 5일 개근하면 됩니다.