답변 내역

네. 주5일 근로자라면 7개월 이상이면 됩니다. 피보험단위기간 180일 충족합니다. 12월달을 기준으로 해도 충족되는 것 같습니다.육아휴직은 육아휴직 개시예정일 전날까지 해당 사업에서 계속근로기간이 6개월 이상 근무한 자가 사용가능합니다.반면에, 육아휴직 급여의 경우 육아휴직 개시 전 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것의 요건이 충족하여야 가능합니다.

선불권고객님 잔액을 반반 부가세반반매장이랑저랑뱉어내라고하는데전 선불권끊어서받은돈이하나도없는데그게맞는건가요?선생님은 근로자인 것으로 생각됩니다. 반환할 것이 없다면(받은 것이 없다면), 반환하지 않아도 됩니다.

그렇지 않습니다. 재직기간이 1년이면 됩니다. 중간에 결근을 해서 빠지거나, 휴가를 가거나 해서 근무하지 않은 날이 있어도 상과없습니다. 퇴사일에서 입사일을 뺀 재직기간(계속근로기간)이 1년 이상이면 됩니다.

고용보험 가입기간을 모두 합산해서 그 합산 기간과 나이로 소정급여일수가 정해집니다. 실업급여 계산기에 입력해보시면 됩니다. / 이직확인서는 피보험단위기간 180일만 확인할 수 있으면 됩니다. 모든 사업장 확인하는 것이 아닙니다.

해고기간 근무했다면 받을 수 있었던 임금 상당액 정도를 받으시면 됩니다.예를 들어서 합의시점이 해고를 당한 3달 후라면, 3달치 월급 정도를 부르세요.일한 것에 임금은 당연히 받을 수 있습니다.

최저시급, 최저임금은 모든 근로자에게 동일하게 적용합니다.월급제라고 위반하면 안 됩니다.해당 근로자의 근로계약서를 봐야 법을 준수했는지 알 수 있습니다.

휴일에 근로를 하면 휴일근로입니다.휴일근로는 연장근로와 다릅니다. 연장근로는 전체 시간에 대해서 1.5배이지만,휴일근로는 8시간까지 1.5배, 이후 2배 입니다.15일에 8시간만 근무했으면 1.5배가 전부인 것은 맞습니다./ 연장근로여부는 실근로시간으로 판단합니다. 그러니 15일 근로에 대해서 그냥 8시간만 인정합니다.

B직장에서 2024.1~2024.4 근로기간 만료로 인한 계약종료 예정입니다네. 가능합니다. 최종 회사에서 비자발적 이직하고, 이전 18개월안에 피보험단위기간 180일 충족하니 신청하시기 바랍니다.

권고사직은 그냥 거부하시면 됩니다.허위사실 유포한 사람에 대해서는 법률카테고리 상담받으시고, 고소등을 생각해 보시기 바랍니다.

노동청에서 검찰로 송치되기전 합의를보고 고소를 취하해줬습니다.사업주는 처벌 받을까요?고소를 취하하면 처벌받지 않을 가능성도 커집니다.