답변 내역

본인 잘못으로 휴무를 더 가졌다는 의미는 일해야 하는 날에 결근을 했다는 의미이므로,기존 월급에서 하루 임금을 공제하면 될 것입니다.

네. 휴게시간 1시간이면, 1일 근로시간 9시간*주6일 근로입니다.최저시급 9860원으로 계산하면 아래와 같습니다.기본급 : 209시간*9860원연장수당 : (1시간*5일*4.345주 + 9시간*4.345주)*9860원끝.

네 휴업수당은 법에서 정하고 있으므로, 그대로 적용하면 됩니다. 따로 휴업기간을 정할 필요는 없습니다. 사후에 휴업이 끝나면, 월급날에 계산해서 지급하면 됩니다. 평균임금 70퍼센트 이상 지급하면 됩니다.(단, 5인 미만은 의무가 아니므로, 약정한대로 지급하면 됨)

네. 대화 당사자간에 대해서는 녹음할 수 있습니다.내가 대화에 참여하고 있는 경우에 녹음할 수 있습니다.녹음 효력이 있습니다.

네. 계약이 만료되고, 갱신을 해주지 않아서 그만두게 되면,실업급여 수급사유 인정됩니다.신청은 퇴사하면 바로 가능하나,회사등에서 이직확인서를 고용센터에 제출해줘야 합니다.그러므로, 빠른 협조를 요청하시기 바랍니다.

네. 월급날 또는 퇴사일로 14일 이내에 받으시면 됩니다.적어도 퇴사일로 14일이내 지급해야 하니, 회사에 말씀하시기 바랍니다(근로기준법 제36조)사직은 미리 말씀하는 것이 좋을 것 같습니다.

유니폼에 대해서는 근로계약서나 취업규칙 내용대로 적용시키면 됩니다.법에서는 따로 규정하고 있지는 않습니다.퇴사의사를 분명하게 확인하시고, 퇴직처리해야 합니다.

네. 근로계약서 미작성 및 미교부 신고할 수 있습니다.500만원 이하의 벌금형에 처해질 수 있습니다.수습기간 끝나고 나가라고 했다면, 이를 사유로 실업급여 신청할 수 있습니다.근로계약서 안 썼어도 가능합니다.

네. 맞습니다. 퇴직금 발생합니다.7.9 이 정확하게 1년이 되는 날입니다.이 날까지 재직하고 퇴직하면 퇴직금 발생합니다.

네. 계약직 3개월이 만료되고, 이 회사에서 갱신을 해주지 않아서 퇴직하면 실업급여 신청할 수 있습니다.작년 근무했던 기간도 포함해서 실업급여 산정합니다.