답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사일로 14일 이내에 모든 금품을 청산해줘야 합니다.근로기준법 제36조의 내용입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장은 근로기준법 제60조의 연차유급휴가가 적용되지 않습니다.참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.간이대지급금, 대지급금 제도가 있습니다.정부에서 받을 수 있으니,일단 노동청에 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 기존 받아야 하는 임금보다 2시간을 더 근무했으니,이에 해당하는 수당을 더 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.강제로 해고를 했다면, 부당해고구제신청을 하세요.3개월내 노동위원회에 제기하셔야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사용자가 퇴사를 승인했다면, 불이익 없습니다.승인하지 않았더라도, 실질적인 불이익은 발생하지 않습니다.(1년 미만 근로자이므로/ 퇴직금 발생하면 불이익함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로일 개근에는 해당합니다.다만, 바로 퇴사를 한다면, 주휴수당 미발생합니다.월~금요일 근로자라면,적어도 일요일까지는 재직하고 퇴사를 해야 주휴수당 발생합니다.(사직서의 사직일 표시가 중요함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일용직의 경우 고용보험 가입시키기도 합니다.일했던 사업장에 문의하는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이미 발생한 임금채권은근로자의 의사로 포기할 수 있습니다.(반면에 발생하지 않은 채권은 포기하지 못함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그건 두 사람만이 알 수 있습니다.퇴사를 하고 재입사를 한 것이라면, 단절되는 것이고,퇴사를 한 것이 아니라, 무급휴가, 휴직 등을 하고 계속근로를 한 것이라면연속해서 계산해야 합니다.정규직 전환여부는 사실 중요하지 않습니다.