답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노동청에 신고할 수 있습니다.아래 링크 참고하세요.https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/petition/petition_list.do

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.거부할 수 있습니다.근로계약된 근로시간만 근무하시면 됩니다.연장근로는 근로자의 동의가 필요합니다.거부하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.쉬는 날에 공휴일이 겹치면 유급휴일처리하지 않습니다.말씀하신대로 일하는 날에 공휴일이 겹치면 유급처리+수당지급을 하는 것과 대비됩니다.이건 모든 근로자에게 동일하게 적용합니다.쉬는 날에 겹치는지, 일하는 날에 겹치는지 운에 따릅니다.(고용노동부 해석)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그만두는 것은 당연히 그 전에 그만두시고,4대보험 상실신고 등은 잘 협의해 보시기 바랍니다.사후에 소급하여 신고할 수도 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.(위 사안 아니더라도)다만, 이후 급여지급에 문제가 발생하면, 노동청에 신고하여 출석해야 하는 등의 수고로움이 예상되니,참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 프리랜서라고 호칭되어 있지만,실질적으로 노동법상 근로자에 해당한다면,연차휴가 적용하여 수당으로 받을 수 있습니다.근로자성 판단기준이라고 네이버 등에서 검색해서 확인해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일하기로 정해져 있는 날이,공휴일과 겹친다면,그 일하기로 정해져 있는 날은일을 하지 않아도 됩니다.(일 안해도 기존대로 지급함)만약에 일을 한다면,기존대로 지급받고 추가로 + 1.5배 계산해서 지급해야 합니다.위 내용은 상시 5인 이상에서 적용합니다.5인 미만은 그냥 일하는대로 1배해서 받습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사장은 근로자가 아닙니다.일단 제외합니다.가족의 포함여부가 문제될 수 있으나,해당 사업장은 사장 제외하면 전체 4명이므로(가족의 포함여부와 관계없이) 상시 5인 미만 사업장입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.계산기에 1년 상여금을 적으면 알아서 계산이 됩니다.1년치를 3개월치로 계산해 줍니다.회사에 퇴직금계산기의 내용을 알려주세요.1년치를 *3/12를 하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여 신청후 해당 기간에 일을 하지 않으면 됩니다.실업급여 신청 전에 일을 해서 임금을 늦게 지급받는 것은 부정수급이 아닙니다.(잘 생각해보시면 당연합니다.)