답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.강제로 그만두게 하면 해고입니다.근로자는 더 다니고 싶은데, 그만두게하면 부당해고구제신청으로 다투시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.공고문은 근로계약서가 아닙니다.(다르다고 해서 근로기준법 위반이 아닙니다. 채용절차법 위반은 될 수 있음)실제 작성하는 근로계약서가 기준이 됩니다.부당하다고 생각되면 계약하지 마시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.위 내용만으로 판단하면, 실업급여 신청하기 어렵습니다.회사에서 무급휴직을 줬는데, 거부하고 퇴사했으므로 수급 사유에 해당하지 않습니다.(회사의 사정으로 휴직을 주지 않는 경우 신청가능함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서를 잘 살펴보시기 바랍니다.업무 내용이 명시되어 있다면 거부하시기 바랍니다.그로 인한 징계등이 있다면, 부당징계구제신청을 하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최저시급으로 계산한 임금과의 차액을 청구할 수 있습니다.청구 및 노동청 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당 계산법 :(1주일 소정근로시간/40시간)*8시간*시급최대 8시간*시급

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사 갱신 거절로 퇴사하면 가능합니다.실업급여는 최초 8일분 이후 28일 단위로 지급합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최대 7개 발생합니다.7개월만 근무하면 6개(4월 10일까지가 7개월임),7개월 1일 하면 7개입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회계, 인사노무관리가 독립적으로 이루어지는 지 여부등을 보고 판단합니다.실질적으로 하나로 운영된다면, 하나의 사업장으로 보고 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에서 지시하지 않은 초과근로에 대해서는 연장근로수당을 지급할 필요가 없습니다.나중에 문제될 수 있으니, 말씀하신대로 서명등을 받으시기 바랍니다.