답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가=월차 는 근로자가 원하는 날에 사용할 수 있습니다.발생하지 않은 것은 사용하지 못하나,이미 발생한 것으로 연속해서 사용하는 것은 문제되지 않습니다.노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.209시간은 (40+8)*365/12/7을 반올림한 숫자입니다.그래서 계산이 다릅니다.209시간은 고용노동부에서 인정하는 숫자이므로, 이대로 계산하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약기간이 합의한 내용과 다르다면, 수정을 요구하세요.그리고구두약속된 내용을 모두 근로계약서 적어놔야 나중에 분쟁발생시 보호받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그냥 퇴사하시면 됩니다.근로자는 언제라도 퇴사할 수 있습니다.사표처리를 안해준다고 계속 다닐 필요가 없습니다.한달 이후라면, 사직의 효력이 발생하니 퇴직금 계산에 불이익도 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.채용을 담당하는 직원과 직접 대화를 해보는 것이 좋을 것 같습니다.위 내용만으로는 알 수 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계속근로를 했다면, 최초 입사일이 기산일입니다.1년 6일 근무하고 퇴사를 하면 전체기간 11+15개 발생할 수 있습니다.남은 것은 연차수당 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여 관련해서 고용센터의 의심을 받을 수 있습니다.정규직이 계약직으로 변경되는 것이기 때문입니다.소명을 잘 하셔야 합니다.계속근로를 한다면, 연차휴가, 퇴직금은 이어서 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.금요일까지 일하고 바로 퇴사를 했다면,마지막주는 미발생합니다.일요일까지는 재직하고 퇴사를 해야 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선생님이 소속된 사업장에서 해고를 했다면(계약기간 만료전에),노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.3개월 이내에 제기 하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.월~금요일이 소정근로일이라면, 이렇게 모두 출근해야 주휴수당 발생합니다.첫주 미발생합니다.1월1~5일까지가 소정근로일인데, 1일은 휴일이라서 쉬었으므로, 상관없습니다.4일만 모두 출근하면 발생합니다.더 주는 것은 상관없습니다.