답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 민법 제60조에 의거 한달~두달 사이 퇴사처리될 수 있습니다.근로계약서를 작성하고, 선생님에게 임금을 지급한 회사를 신고하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노동청에 신고하세요.법에서 정한 것 보다 더 주는 것은 상관없으나,적게 지급하면 근로기준법 제60조 위반입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.반대의 경우도 발생합니다.어쩔수가 없습니다.법정공휴일이 선생님이 근무하는 토요일에 걸리면,선생님은 유급으로 쉴 수 있습니다.평일근로자는 무급으로 쉽니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연말 보너스 지급의무가 회사에 있는 경우에만,근로자가 청구할 수 있습니다.단체협약, 취업규칙, 근로계약서 등에 명시되어 있어야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사 및 근로자 모두 불이익이 있을 수 있습니다.과태료입니다.근로자는 1차 위반시 5만원,회사는 1차 위반시 근로자 1명당 10만원입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아쉽지만, 주휴일에 법정공휴일이 걸리면, 유급휴일이 아닙니다.그냥 주휴일만 처리됩니다.소정근로일에 법정공휴일이 걸려야 유급휴일입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사직서 사유는 정해져 있는 것 없습니다그냥 간단하게 "일신상의 사유"라고 적으셔도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.재직중이라면, 나중에라도(늦게라도) 작성하자고 하면 작성하셔야 할 것이나,퇴사후에는 거부해도 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.손해배상을 청구하는 자가 손해배상 금액 등을 입증해야 합니다.법원에서 받아들여지기 쉽지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.협박 여부에 대해서는 변호사 상담을 받아보시는 것이 좋아 보입니다.참고로 아래는 협박죄 성립요건입니다.1. 위협적인 언행: 상대방에게 공포심을 일으키는 위협적인 언행이 있어야 함.2. 공포심 유발: 위협적인 언행으로 인해 상대방에게 공포심이 유발되어야 함.3. 의사결정 방해: 위협적인 언행으로 인해 상대방의 의사결정이 방해되어야 함.