답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 알리시는 것이 좋을 것 같습니다.많은 회사에서 겸직금지규정을 두고 있습니다.규정이 있는 가운데, 나중에 발각이 된다면 징계의 사유가 될 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법 제36조입니다.근로자가 기일연장에 합의한 것이 아니라면,벌써 법 위반입니다. 노동청에 신고할 수 있습니다.제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최소 재직기간은 1주일입니다.적어도 1주일은 재직해야 합니다. 6일은 안 됩니다.1주간의 소정근로시간이 주 15시간 이상인 근로자가 1주일간 소정근로일 개근하면 발생합니다.미지급하면 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가장 좋은 방법은 1년 1일이 되고 나서 퇴사하는 것입니다. 미리 퇴사하지 마세요. 개인사정으로 1년을 채울 수 없다면, 그동안 발생한 연차휴가가 몇개이니 이것을 사용하겠다고 신청하세요. 1년 미만 근무자는 한달 개근하면 1개씩 연차휴가 발생합니다. 11개월동안 모두 개근하셨으면 11개 발생합니다. 이것을 사용신청하세요. 신청했다는 증거를 남기세요. 나중에 노동청에서 퇴직금 미지급신고로 다툴 때 필요합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노동청에 신고할 수 있습니다.근로기준법 제36조를 근거로 신고하시면 됩니다.회사에도 알리세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사일로 14일 이내에 모든 금품이 청산되어야 합니다.1월3일까지 근무하셨으니, 17일까지 달라고 요구하세요.근로기준법 제36조를 근거로 제시하세요.미지급시 노동청 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고민하지 마시고, 급여를 입금해준 사장한테 물어보시기 바랍니다.사장은 급여를 지급할 때에 임금(급여)명세서도 같이 교부해야 합니다.위반시 과태료 있습니다.그러므로, 임금명세서 달라고 하세요. 거기에 계산내역, 공제내역도 표시해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최근 계약한 한달 계약직에서 계약만료 후에 회사에서 갱신을 해주지 않아서 퇴사하는 경우에실업급여 신청가능합니다. 이전 고용보험가입기간 합산해서 소정급여일수가 정해집니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금명세서 반드시 받으시기 바랍니다.그 안에 기본급, 각종 수당으로 나누어서 표시되어 있다면,그 계산내역을 하단에 표시해야 합니다.읽어보시고, 이해가 안되는 부분은 인사과에 물어보고 확인받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한꺼번에 지급하더라도, 실제 연차수당이 언제 발생했는지를 봐야 합니다.퇴사전 1년안에 이미 발생한 연차수당을 *3/12를 해서 최종 3개월 임금에 포함하기 때문입니다.(퇴사로 인해서 비로소 발생한 연차수당은 제외함)