답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법률에서 근로자의 겸직금지를 규정하고 있지는 않습니다.회사의 규정으로 제한할 수 있으니, 회사에 문의하는 것이 좋을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금의 정확한 계산을 위해서는입사일, 마지막 근무일, 최종 3개월 임금, 통상임금을 모두 알아야 합니다.급여는 간단하게 일할 계산하면 될 것입니다.(한달 급여/그 달 날수)*재직일수

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당 1개의 금액은 21/40*8*시급입니다.1주일 개근하면 1개씩 계산하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가족이란 이유로 야근이나 특근을 하지도 않았는데 100만원씩 웗급에 포함시켜 지급하고 있더군요.이런경우 어디에 신고해야 하고 신고시 처벌수위는 어떻게 되나요?-----------------------------------------차별 대우에 대해서 노동청에 신고할 수 있을 것입니다.제6조(균등한 처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장 소속의 근로자는 해고를 당하면,노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.해고일로 3개월 이내 신청하시면 됩니다.부당해고로 인정되면, 해고기간 임금상당액을 받을 수 있으며,원하면 복직도 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용센터에서 육아휴직급여를 지급합니다.(일을 하지 않으므로 원래 월급액을 지급하지 않는 것은 당연한 것입니다. )육아휴직 기간(1년 이내)에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 단, 육아휴직급여액 중 일부(100분의 25)를 직장복귀 6개월 후에 합산하여 일시불로 지급합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 월급 계산할때 주마다 주휴수당포함 계산해서5주치를 더하면 될까요?한달 평균으로 4.345개를 지급하거나매달 실제 개근한 주를 체크해서 지급하게 됩니다.만근시 어떤 달은 4개, 어떤 달은 5개가 발생할 수 있습니다.2. 예시로 7월5주는 그 주에 근무한일자가 하루인데주휴수당은 포함안하고 주는 걸까요?8월 첫째주에 주휴수당을 계산하고 주는걸까요??네. 8월 첫째주와 연결해서 8월 급여 받을 때에 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험을 제외하고는 중복가입이 가능합니다.조건을 충족하면 중복 가입해야 합니다.근로자가 선택하는 것이 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 법에서는 퇴사일로 14일 이내에 지급하도록 명시하고 있습니다.다만, 지급일을 연장 합의할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사의 규칙이므로, 거부시 입사가 어려울 수 있을 것입니다.근로자로 인해서 회사에 손해가 발생한다면 이를 보상해주는 보험으로, 절도나 강도, 사기, 횡령 등 직원이 불법행위를 저질러 회사가 입은 손해를 보상해줍니다.