답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에서는 규정하고 있지 않지만, 회사의 사규로 규정되어 있을 수 있습니다.가능하시면 그 기간을 지키는 것이 서로 좋을 것입니다.회사에 확인해 보시기 바랍니다.(사유는 없어도 됩니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.매출하락과 묶어 신고할 준비를 하는 거 같은데 고소당한다면 패소할 확률이 높을까요?신경 안쓰셔도 됩니다. 법원에서 인정되기 어렵습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.1일 단위로 모두 계산합니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)그러므로 5년 6개월치 모두 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그 한달로 계산하면 됩니다. 근로자에게 불리하지 않습니다.예를 들어서 10월1일에 복귀하여 31일까지 근무하고 퇴사를 하는 것이라면평균임금은, (10.1~10.31 임금/31일) 입니다. 한달 월급을 그 기간 31일로 나누면 됩니다.(3개월임금을 3개월 날수로 나누는 것과 유사한 값이 나옴)한달 간 오티가 있으면 한달 임금에 포함시키면 됩니다.평균임금에 반영되는 연차수당은 지난 1년안에 받은(받았어야 하는) 연차수당의 1개월분을 한달 임금에 포함시키면 될 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 단절된 기간이 3년 이상인 곳이 없으니 모두 합산합니다. 소정급여일수에 반영합니다.18개월내 피보험단위기간도 180일 이상 충족하니, 계약만료로 퇴사하면(회사 갱신 거절인 경우) 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 바로 퇴사하세요.현재 임금체불중이라면 바로 노동청에 신고하시기 바랍니다.지급명령 내릴 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 한달 평균으로 말씀드립니다.(4주가 아니라 평균 4.345주)아래와 같습니다. 비교해보세요.주휴수당 제외20*4.345주*9860원=856,834원주휴수당 포함(20+20/5)*4.345주*9860원=1,028,200원

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 말씀하신 내용이 모두 맞습니다.입사일 기준으로 정산한다는 취업규칙 내용이 없다면, 근로자에게 유리한 것으로 합니다.회계연도가 더 유리하면 그대로 적용합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다. 사직서는 절대 제출하지 마세요. 실업급여 못 받아요.해고라고 하셨으니, 해고로 신청하면 됩니다.회사에 실업급여 신청한다고 알리고, 이직확인서 제출해달라고 요구하세요.그리고 나서 고용센터에 방문하시면 됩니다.(사전에 워크넷에 회원가입 구직신청하고, 고용보험 홈페이지에서 온라인 교육받으세요.)거주지 고용센터로 가시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 10일 결근이므로, 일단 10일치 임금 지급하지 않아도 됩니다.또한 주휴수당 2개를 더 공제할 수 있습니다.주40시간 근로자의 한달 급여가 300만원이라면,300만원/209시간*8시간이 하루 일당입니다. 114,832원그러므로, 12일치 일당 1,378,000원 공제하는 것이 가장 정확합니다.세전 1,622,000원 지급하면 됩니다.