답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사전에 연차수당으로 지급한 것이라는 서류를 작성했다면 모를까 아쉽지만 어려울 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네.임시공휴일이 된다면 유급휴일이 됩니다. 연차없이 유급으로 쉬게 됩니다. 참고하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간은 근로시간 중간에 주는 것입니다. 출근전 퇴근후 부여하지 않습니다. 실무적으로 4시간 미만 계약하는 방법이 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 사전대체제도를 설정하여 사전에 통보하고 진행했다면 1대 1로 대체가 가능합니다. 휴일을 바꾸는 것입니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금채권 소멸시효 3년입니다. 지나지 않은건에 대해서 청구 신고할 수 있으니 참고하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주 15시간 이상으로 1년간 이상 계속근로했다면 퇴직금 발생합니다. 미지급시 노동청 신고하세요

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로계약서에 없으니, 휴게시간을 부여했다는 점을 사용자가 입증해야 할 것입니다. 법위반시 처벌받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1주일 내외 출석통보올 겁니다. 출석하셔서 주장하는 바 진술하시고 증거제출 하시면 됩니다. 처리기간 25일 1회 연장가능합니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자는 반드시 연차휴가를 사용할 필요는 없습니다.다만, 2차 사용촉진시 회사에서 날짜를 지정하여 통보를 하게 되는데,이 때도 사용하지 않는다면, 연차휴가가 소멸할 수 있습니다.(회사에서 노무수령 거부까지 해야 함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로자의 날은 유급휴일입니다.일하지 않아도 유급처리됩니다.일을 하면 8시간까지는 1.5배 추가지급, 8시간 이후는 2배 추가지급합니다.근로여부는 근로자가 정하는 것이 원칙입니다.