답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 시행하는 연차휴가 촉진이 적법하게 이루어졌다면, 연차휴가를 사용하지 못하더라도연차수당으로 전환되지 않습니다. 연차수당을 청구하지 못합니다.그러나 적법하게 시행하는 것이 쉽지는 않습니다.근로기준법 제61조를 참고하여 이대로 시행했는지부터 확인하시기 바랍니다.절차대로 하지 않았다면, 연차수당 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 업무 후임으로 들어온 사람이 업무를 대충해서 그 구멍을 제가 두 배 세 배로 일하고 있는데요.제가 인사권자도 아닌데, 어떤 식으로 처리해야하나요?-------------------네. 회사의 부서장이나, 고충처리위원회에 말씀하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법정 퇴직금은 1년 이상 계속근로하고 퇴직해야 발생합니다.약정 퇴직금은 약정한 대로 지급할 수 있습니다.법정 퇴직금보다 유리한 조건으로 계약하거나 취업규칙등에 명시되어 있다면 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 기본월급 기준이 아닙니다.아래와 같습니다.퇴직금 : 평균임금*30일분*(계속근로기간/365일)평균임금 : 최종 3개월간의 임금총액/ 그 기간의 총일수

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 비자발적으로 이직하는 것으므로 실업급여 신청할 수 있습니다.권고사직은 회사에서 사직을 권고해서 근로자가 동의하여 그만두는 것입니다.해고와 다릅니다. 경력증명서 요청시 해당 내용은 빼달라고 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서는 양 당사자(근로자, 사용자)가 서명하여 만드는 것입니다.작성하지 않았는데, 출력을 할 수 있는 것이 아닙니다.근로조건이 변경되면, 재작성해야 합니다.작성을 요구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로의 대가인 임금에 해당하면 그 금액도 퇴직금 계산에 반영합니다.그렇지 않고, 실비변상적인 성격의 금품이라면 반영하지 않습니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 야간근로에 대한 가산수당을 청구하시고,이 가산수당을 포함한 퇴직금을 계산해서 청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금, 주휴수당, 연차휴가는 모두1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 적용됩니다.주15시간 미만 근로자는 위 3가지 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.피보험단위기간이 180일 인정되어야 하는데,최종 이직일 이전 18개월안에 이 180일이 있어야 합니다.18개월안에 3개월만 근로내역이 있으니 신청하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1부 교부해야 합니다. 미교부시 처벌대상이 될 수 있습니다.고용노동청에 신고할 수 있습니다.