답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그냥. 나중에 장기간 실직 상태일 때에 신청하시는 것이 좋을 것 같습니다.기존 고용보험 가입기간 모두 합산하여 지급기일이 결정되니(사라지는 것이 아님),나중에 한꺼번에 받는 것이 좋을 것 같습니다.최종 3개월간의 평균임금으로 계산하니 급여가 오른다면,이 점도 유리해질 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 디시형은 1년 총임금의 1/12를 회사에서 적립해주면 회사의 의무는 끝납니다.이것을 가지고 근로자 개인이 투자하여 그 수익 또는 손실을 가져가게 됩니다.퇴직전 3개월 평균임금을 계산하여 지급하는 것은1) 퇴직연금 종류중 디비형과2) 일반 퇴직금 제도입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있을 것입니다.사내 인사과에 신고하시기 바랍니다.회사는 조사를 해서 적절한 조치를 취해야 할 의무가 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장입니다.5인이 안되는 날이 가동일수의 1/2 이상이기 때문입니다.(화,수,목 3일)(3일/6일)설령일요일이 가동일수에 포함하더라도 5인이 안되는 날이 가동일수의 1/2 이상이기 때문에(4일/7일)결론은 상시 5인 미만 사업장입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주52시간제 위반 아닙니다.평균 37시간 정도 됩니다.수당만 법에 맍게 지급하면 문제되지 않을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이미 가입되어 있다면(주된 사업장), 두번째 사업장에서 가입하지 말라고 말씀하시면 될 것입니다.일시적으로 주된 사업장에서 근로가 적어지더라도 문제되지는 않을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇게 계약하면 일용직이 아닙니다.그냥 일당직일 뿐입니다.(임금 계산방법, 지급방법)월~금요일까지 출근하면 주휴수당이 발생합니다.일요일 근무여부와 무관합니다.일요일에 근무하면 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.법에서 정하는 바는 아닙니다.회사의 규정에 신원보증보험 가입을 명시하고 있다면 따라야 할 것입니다.가입자가 납부해야 할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 근무가 근로기준법상 근로가 아니라면,근로시간 제한(주52시간제)에 포함되지 않을 것입니다.사용지휘감독을 받는 연장근로인지, 순수한 용역인지 따라서 달라질 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그건 휴가가 아닙니다.휴업수당을 청구하시기 바랍니다.일을 전혀 하지 않으면 주휴수당은 발생하지 않습니다.(하루라도 출근해야합니다.)