답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.필수 아닙니다.지급의무 없습니다.직원분들에게 솔직하게 미안한 마음 전달하시고, 다음에 보태준다고 하시면 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.임금체불이라고 적는것이 좋을 것 같습니다.회사측의 사직서 승인여부는 중요하지 않습니다.(또한 실업급여는 회사에서 승인하는 것이 아님)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.세전임금이 16만8천원이고, 여기에서 소득세 및 수수료를 공제했을 것으로 생각됩니다.세전임금으로 신고하는 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.모든 임금 계산은 세전임금으로 계산합니다.연차수당 1개의 금액은 1일 통상임금입니다.매달 소정근로시간에 대해서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급하는 수당을 통상임금이라고 합니다.이런 통상임금을 입력하라는 의미입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.둘다 고용보험에 가입이 될텐데.고용보험 문제가 발생한다면 어떤 부분에서 문제가 발생할 것인지.그 문제를 막기 위한 방법으로는 어떤게 있는지 궁금해요?--------그렇지 않습니다. 고용보험은 주된 사업장 1곳만 가입할 수 있습니다.중복가입이 되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.위 내용에는 실업급여 수급사유가 없는 것으로 생각됩니다.연차휴가 미지급, 임금명세서 미교부 등은 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 똑같이 적용받습니다.외국인, 내국인 구분없습니다.불법 외국인도 마찬가지입니다.임금체불시 노동청에 신고할 수 있는 부분도 동일합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.워크샵이 근로시간에 해당하면 임금을 지급해야 하나,근로시간이 아니라면 임금을 지급하지 않아도 됩니다.사용자의 지휘감독하에 효과적인 업무 수행등을 위한 집중논의 목적의 워크샵은 근로시간으로 보나,직원간 친목도모 시간, 단합 차원의 워크샵은 근로시간으로 보기 어렵습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.문제 있습니다.1. 회사에서 문을 닫았으면, 선생님에게는 휴업입니다. 오히려 휴업수당을 지급해야 합니다.(평균임금 70퍼센트)2. 그 날 결근이 아니므로, 다음달에 연차휴가 발생해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.6.20까지 근무하셨다면, 21일부터 14일입니다.7.5부터 이자가 붙습니다.6.19까지 근무하셨다면,7.4부터 입니다.