답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.중간에 휴게시간 없었나요?식사시간도 휴게시간입니다.휴게시간은 임금을 지급하지 않아도 됩니다.만약에 휴게시간 없이 10시간을 근무했다는 가정을 한다면,상시 5인 이상 사업장의 경우 2시간에 대해서는 1.5배를 지급해야 하는 것이 맞습니다.5인 미만은 그냥 1배만 지급해도 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당 포함해서 잘 (주휴수당 미포함 시급 10660원, 포함시급 12800원) 지급하고 있습니다.문제되지 않습니다.최저임금 이상 지급하고 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당을 계산하려면, 소정근로시간을 알아야 합니다.주휴수당 : (1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급입니다.최대 8시간*시급입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.문제되지 않을 것 같습니다.고용센터에 a업체 계약만료를 사유로 실업급여 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.출근시간, 퇴근시간, 휴게시간, 근무일, 시급 또는 월급 등을 알아야(근로계약서 내용) 임금을 정확하게 계산할 수 있습니다.그리고 급여명세서에는 연장수당등이 어떻게 계산된 것인지를 자세하게 명시해야 합니다.근로계약서 및 급여명세서 작성에 대해서 법을 위반하고 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 원하는 항목(전체 재직기간)으로 경력증명서(사용증명서)를 발행해줘야 할 의무가 사업주에게 있습니다. 위반시 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 디시형에 가입했다면, 고용노동청에 규약을 신고했어야 하며,금융기관에서 운용을 하고 있을 것입니다.회사에 물어봐서 금융기관에 연락해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 근로자(일+노동+사용종속관계)가 아니라면,민법상 계약서에 따라야 할 것입니다.계약서를 가지고 변호사 상담을 받거나 계약자와 상의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제 근로한 시간이 아니라, 소정근로시간을 기준으로 합니다.연장근로는 반영하지 않습니다.근로시간이 정해져 있지 않다면,4주를 평균해야 할 것입니다.(4주 근로시간이 60시간 이상이어야 함)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당 조건은 아래와 같습니다.본인의 근로조건 및 출근내역과 비교해 보세요.1. 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가2. 1주간의 소정근로일을 개근하고3. 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.