답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.주휴수당은 모두 발생합니다.5월달 출근해야 하는 날에 모두 출근했으니 만근입니다.5월달만 계산하면 총 4개이며,5월 마지막주와 6개월 첫째주를 이어서 만근하면 1개 추가됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다.계약기간이 만료되고, 회사에서 갱신을 거절하여 어쩔수 없이 그만두게 되는 경우에 신청하시면 됩니다.네. 최종 회사에에서 비자발적으로 이직하면 신청하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 마지막 근무일을 언제로 해야할까요? 아파서 출근하기 전 마지막 근무일인가요?아니면 유선 퇴사통보받은 날인가요?계약만료일입니다. 결근은 상관없습니다.2. 마지막 근무일이 계약만료 이틀전이면 퇴직금 지급해야하나요?네. 퇴직금 발생합니다.3. 사직서에 기입해야할 내용은 무엇일까요?사직서는 근로자가 작성하는 것입니다. (그러나 계약만료는 사직서가 필요하지 않습니다. 갱신하지 않겠다는 의사를 전달하면 됩니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 검찰에 송치되어 벌금형에 처해질 수 있습니다.근로자는 이와 별개로, 근로복지공단에 간이대지급금을 신청하거나 부족한 부분은 민사로 사업주의 재산을 강제집행할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당 발생합니다. 1주일 소정근로일 개근하고, 다음주 첫날까지 출근하셨다면,전주의 개근에 대한 주휴수당 1개가 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서, 연봉계약서를 구분하셔야 합니다.연봉이 적용되는 기간이 아니라,근로계약기간 자체가 1년짜리라면,회사에서 갱신하지 않더라도 어쩔수가 없습니다.채용공고문과 근로계약서는 별개입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고가 이미 발생했으니, 근로자가 동의하지 않으면 해고는 철회되지 않습니다.3개월 이상 근로자라면 해고예고수당 청구하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 시급제이고,토요일에 근로하지 않고, 월요일에만 근로했다면,토요일 무급입니다.월요일 1배 유급 + 8시간 근무시 휴일근로수당 8시간*1.5배 지급입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사 입장이라면 그렇게 하고 싶을 것입니다.근로자 입장이라면 거부가 가능합니다.합의하여 그렇게 연봉에 퇴직금을 포함하더라도,그 금원은 퇴직금으로서의 효력은 없으나, 반대로 부당이익금이 되어서나중에 상계가 가능합니다.14일 이내 지급이 원칙입니다.지급기일 연장은 합의가 있으면 가능합니다.근로자 입장이라면 거부할 수 있으면 거부하시기 바랍니다.위 내용들은 구두로도 가능하겠으나, 증명 책임은 사용자(사업주)에게 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.당연히 문제가 있습니다.퇴근등록을 했다고 하나, 실질적으로 사업주의 지시에 의해서 연장근로를 했다면,주52시간제 위반여부와 별개로 연장근로수당을 지급해야 합니다.증거를 최대한 확보하여 청구,신고하시기 바랍니다.