답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 포함됩니다.해당 항목의 금원이 매달 고정적으로 지급되면서, 비과세 목적으로 정해놓은 것이라면 근로의 대가인 임금에 해당하여 퇴직금 계산할 때에 평균임금에 포함합니다.반면에, 매달 실비로 지급하는 실비변상적인 성격의 금원은 임금이 아니므로 제외합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 문제가 있어 보입니다.사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 신고하시기 바랍니다.이미 신고한 상태라면, 담당 근로감독관님에게 조사가 제대로 이루어지고 있지 않다고 말씀드리세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다.직장내 성희롱은 남자가 여자에게, 여자가 남자에게, 여자가 여자에게, 남자가 남자에게 모두 적용됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 소정근로일을 명시해야 합니다.일하기로 정한 날짜나 요일을 명시하세요.그 소정근로시간이 1주일(7일)내에 15시간 이상이 된다면, 주휴수당 발생합니다.1주일간 소정근로일 모두 출근하면 발생합니다.그러니, 소정근로일을 명시하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 아니어서,노동법을 적용하지 않는 대표등은 일반 근로자에게 적용되는 사규, 취업규칙을 적용하지 않습니다.별도의 정관 등에 규정한 휴가, 출퇴근 의무 내용이 있다면 그것을 적용하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이미 부여한 휴가를 소급하여 무효로 하는 것은 문제가 있습니다.징계를 할 수는 있겠으나, 근로자가 그만둔다고 하니 효용이 있을지는 모르겠습니다.근로자와 상담해보시고, 근로자의 의견을 들어보는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.징계사유에 해당할 수도 있을 것입니다.그러나 이 사유만으로 바로 해고하면 징계양정 과다로 부당해고가 될 수 있으니 주의해야 합니다.근로자와 해당 사안에 대해서 상의해서, 연차휴가 차감을 하는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에서 사직을 권유해서 그만두는 것을 권고사직이라고 합니다.비자발적 이직이기 때문에, 실업급여 신청할 수 있는 이직사유에 해당합니다.먼저, 회사에 실업급여를 신청한다고 알립니다.그러면서, 고용보험 상실신고 및 이직확인서 제출을 요구합니다.이것들이 확인된 다음에, 근로자는 고용센터를 방문하여 실업급여 신청서를 제출합니다.워크넷에 구직 등록을 합니다.고용보험 홈페이지에서 수급자격신청자 온라인 교육 수강을 합니다.거주지 관할 고용센터를 방문하여 수급자격신청서를 제출합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에 지원해서 면접등을 봐야 합니다.실업급여 조건에 적극적인 구직활동이 있기 때문에,실업중에 가만히 있으면 안되고 이렇게 구직활동을 해야 실업급여를 받을 수 있습니다.또한 직접적인 구직활동 이외에 재취업활동을 함으로써 실업을 인정받을 수 있는데,그 종류는 다음과 같습니다.[재취업 활동의 종류]온라인, 고용센터 주최 취업특강 : 총 3회까지 인정(두 경우 합쳐서)직업심리검사 : 1회만 인정심리안정지원 프로그램 : 1회만 인정사회 봉사 활동 : 만 60세 이상 또는 장애인 수급자만 인정

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 현재, 법원을 통하지 않고도 저렴하게 진행할 수 있습니다.바로 노동위원회에 부당해고구제신청을 하는 것인데, 노무사나 변호사를 선임하지 않고 직접 진행하면 비용이 들지 않습니다. 또한 그 기간도 2~3개월 정도로 짧게 끝납니다.해고일로 부터 3개월이내에 지방노동위원회에 신청하시면 됩니다.