답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴가가 연차휴가를 말씀하시는 것이라면,먼저, 상시 5인 이상 사업장에 해당해야 발생합니다.그리고 근로자의 소정근로시간이 주15시간 이상이어야 합니다.즉, 단시간 근로자가 연차휴가가 발생합니다.단, 초단시간근로자는 아니어야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.자동 연장 조항에 의해서 2년을 초과하여 근무하는 순간부터 무기계약직이 됩니다.상시 5인 이상 사업장 소속의 회사에서 적용합니다.5인 미만 사업장은 무기계약직이 되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 2024년 현재 최저시급은 9860원입니다.이 시급을 기준으로 본인의 임금을 계산하면 됩니다.근로시간에 따라서 달라질 것입니다.주40시간 근로자가 최저시급 9860원을 받으면서 한달을 근무하면 평균 세전 2060740원을 받습니다.한달 소정근로시간이 209시간이라서 209시간*9860원을 합니다. 주휴수당이 포함되어 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차는 유급휴가입니다. 무급휴가라면, 일을 안 했을 때에 무급이지만,유급휴가이므로, 평상시 받는대로 임금을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 가능합니다.고용노동청 사건에서 공인노무사를 대리인으로 하시면 출석을 하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 차별의 문제가 있어보입니다. 공동 휴게실을 운영하거나 남자휴게실도 있어야 할 것입니다.인사과에 문의해보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 한달 미만으로 근무했으므로, 4대보험 중에 고용보험, 산재보험만 가입하면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장에는 유급휴일이므로, 출근하지 않아도 됩니다. 출근하지 않아도 유급처리됩니다. 그러나 5인 미만 사업장은 적용하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 나가지 않아도 됩니다. 유급휴일입니다.그러나 상시 5인 미만 사업장은 추석등이 유급휴일이 아니므로, 원래 일하는 날이라면 출근해야 하는 것이 원칙입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.노인일자리지원센터 라고 검색하시면 지역별로 여러 센터가 나옵니다.거주지 지역센터에 가셔서 상담받아보시기를 권합니다.