답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해당 근로자는 월요일까지 재직해야 마지막 주휴수당이 발생합니다.그러므로, 퇴사날짜가 중요합니다.1) 근로자가 마지막 재직일을 월요일로 해서(퇴사일은 10.1이 됨) 사직서를 제출하거나 사직의사를 표시한다면, 주휴수당 발생합니다.2) 그렇지 않고 근로자가 일요일 근무가 끝나고 바로 퇴사를 하는 것이라면 마지막 주휴수당 미발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2년을 온전하게 사용하시려면, 3학년이 되기 직전에 1번째 자녀의 육아휴직 1년이 마무리되고, 2번째 자녀의 육아휴직이 시작되어야 할 것입니다.그런데, 시기를 놓쳐서 2년을 모두 사용할 수 없을 상황이라면, 1번째 자녀의 육아휴직기간을 축소해야 할 것입니다. 1번째 자녀의 육아휴직 기간을 축소하더라도, 2번째 자녀 육아휴직을 1년 보내는 것이 더 유리합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 인수인계를 마치거나, 해당자가 사라져서 인수인계하기 곤란하다면,인수인계서를 꼼꼼하게 작성, 제출하고 정해진 날에 퇴사를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 나이와 보험가입기간으로 소정급여일수를 판단하는데,최저 120일, 최대 270일 지급합니다.아래 참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 월급제이고, 근로하기로 정한 날에 모두 출근했다면, 간단하게 일할계산을 하면 됩니다.(한달월급/한달날수)*재직일수 입니다.출근일수가 아니라 재직일수로 합니다.만약에 정한 날보다 근로를 더 시켰다면, 그 날은 추가로 지급하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 해고가 가능합니다.위의 사유로 해고한다고 통보하시면 됩니다.서면으로 통보할 필요도 없습니다.상시 5인 미만 사업장이기 때문입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 미만 사업장이고, 3개월 미만 근무중인 근로자라면,법적 리스크 없이 즉시 해고가 가능합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 당연합니다.1시간을 근무하더라도 임금을 지급해야 합니다.퇴사일로 14일 지나셨으면 기다리지 마시고 바로 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 공무원은 최저임금법을 적용받지 않습니다.최저임금은 근로기준법상 근로자만 적용받습니다.공무원은 근로자가 아닙니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 재량이 맞습니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 입사하고 11개월간 : 한달 개근에 1개씩, 최대 11개입사하고 1년 후 : 15개입사하고 2년 후 : 15개입사하고 3년 후 : 16개 발생합니다.이보다 적게 지급하지 못합니다.