답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직과 해고는 다른 것입니다.구분하셔야 합니다.권고사직 및 해고를 몇달 전까지 통보해야 한다는 규정은 없습니다.차이점은 권고사직은 근로자가 합의하여 퇴사하는 것이므로 구제제도가 없으나,해고는 근로자의 의사에 반하여 강제로 계약해지하는 것이므로, 구제제도가 있습니다.해고를 당하면 근로자는 3개월내 노동위원회에 부당해고구제신청을 하면 됩니다.상시 5인 이상 사업장의 경우에 가능합니다.해고, 권고사직 모두 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직사유와 퇴직금은 전혀 관련이 없습니다.어떻게 퇴사하더라도 아래 퇴직금 조건만 충족하면 퇴직금이 발생하니 걱정하지 마시기 바랍니다. 상시 5인 미만 사업장도 마찬가지입니다. 1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 건강보험, 국민연금은 이중가입이 가능하지만,고용보험은 주된 사업장 1곳만 가입하게 됩니다.만약에 고용보험에 가입했다고 하면서 월급에서 고용보험료를 공제했으나 납부하지 않은 회사가 있다면,업무상 횡령에 해당할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 받을 수 있습니다. 1년 9개월을 계속근로하고 퇴사하는 것이라면 실무적으로는 이렇게 계산합니다 1년9개월에 대한 퇴직금을 최종 3개월 임금으로 계산하고, 여기에서 이미 지급받은 퇴직금을 뺍니다.차액을 받으시면 됩니다

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직금이 발생하지 않습니다. 근로자퇴직급여보장법에서 규정한 법정퇴직금은 계속근로기간이 1년 이상이어야 합니다. 11개월에 대한 퇴직금을 약정하지 않는다면 청구하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여 조건을 충족하면 신청하여 수급받을 수 있으며,다시 같은 회사로 취직하는 것에 제한이 없습니다.(다만, 실업급여 사유에 해당하지 않는데 회사와 공모하여 사유를 변경했다면 부정수급입니다)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 사업장 소재지를 관할하는 고용노동청에 임금체불로 신고하시기 바랍니다.퇴사일로 14일 이내 미지급했다면 임금체불입니다. 신고할 수 있습니다.신고를 하면 형사처벌의 압박으로 생각보다 빠른 시간내 지급하는 사례가 많습니다.마냥 기다리지 마시고 신고부터 하시기 바랍니다. 도움받으실 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장, 5인 이상 사업장 여부에 따라서 계산방법이 달라지며,휴게시간(식사시간 포함)도 알아야 합니다.근로계약서 작성을 요구하시기 바랍니다.그 안에 적혀 있던 근로조건을 확인해야 구체적인 계산이 가능하니,작성 및 교부받으시고 다시 올려주시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년 미만 근로자라서 퇴직금이 발생하지 않는 상황이므로,실질적으로 근로자에게 불리하게 적용될 것은 없습니다.사직서 제출하고 퇴사하시기 바랍니다.무단퇴사로 인한 손해배상청구는 실제로 법원에서 인정되기는 쉽지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1년 1일 이상 근무하고 퇴사를 하면연차휴가는 최대 26개 발생합니다.(11+15)1년이 되어서 발생한 15개는 모두 사용할 수 있으며,시간이 부족하여 사용하지 못하고 퇴사를 한다면모두 연차수당으로 받을 수 있으니 걱정하지 마시기 바랍니다.