고용·노동
계약직입니다. 연차개수 맞나요?
안녕하세요.
친했던 동료가 7월에 먼저 퇴사를 하였는데 회사에서 지인에게 통보한 연차개수가 맞는지 궁금해서 질문드립니다.
고용형태는 계약직이고 하루8시간근무에 한달소정근로시간은 209시간이었습니다.
30~300미만 사업장입니다.
입사는 2020년 7월8일이고
퇴사일은 2022년 7월7일입니다.
연차는 하나도 사용하지 않았는데 사측에서 18일이라고 통보하고 130만원정도를 받았습니다.
법정공휴일들을 차감을 했다고하는데 맞는건가요?
5개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
정확하게 2년을 근무하고 퇴사하면 연차휴가는 최대 26개 발생합니다.
2년 1일 근무하고 퇴사하면 15개가 추가되는데,
2년만 근무하면 11+15개만 발생합니다.
30인 이상 사업장이라면 21.1.1 부터는 법정공휴일을 연차휴가와 대체하지 못합니다.(5인이상은 22.1.1부터)
법정공휴일이 일반 근로자에게도 유급휴일이 되었기 때문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
공휴일에 대해 연차휴가 대체로 처리하는 것은 불법입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로자가 2020년 7월 8일에 입사하여 2022년 7월 7일까지 근로제공을 하고 퇴사하는 경우라면 재직기간 중 발생한 총 연차는
26개가 됩니다. 근무하는 동안 연차를 사용한적이 없다면 총 26개에 대한 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다. 판례의 변경에 의하여 만1년을 초과하여 근무하여야 1년 만근에 의한 15일의 연차휴가가 발생하며, 동일한 법리로 만 1년 미만 기간에 대하여는 매월 개근 시 그 다음날에 1일의 연차휴가가 발생합니다.
1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일
2)1년 만근 시 15일
3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산
사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 연차휴가일을 갈음하여 특정한 근로일에 근로자를 휴무시킬 수 있습니다.
연차휴가 대체의 대상은 소정근로일이어야 하며, 휴일을 연차휴가일로 대체할 수는 없습니다. 다만, 30인 미만 사업장의 경우 2022.1.1.부로 공휴일이 근로기준법 상 휴일이 적용되므로, 그 이전까지는 근로계약이나 취업규칙 상 공휴일을 휴일로 정하고 있지 않는 한 공휴일을 연차휴가로 대체할 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사안의 경우 최대 발생할 수 있는 연차휴가일수는 26일이며(11+15) 이중 기 사용한 연차휴가를 차감한 나머지 연차휴가에 대하여 수당으로 청구할 수 있습니다. 상시 근로자 수 30인 이상 300인 미만인 사업장은 2021.1.1.부터 관공서의 공휴일에 관한 규정에 따른 공휴일 및 대체공휴일이 유급휴일로 적용되므로 그 날 연차휴가를 사용한 것으로 처리(연차휴가 차감)할 수 없습니다.