답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 직장내 괴롭힘으로 사내에 신고하세요.대기업이라면, 직장내 괴롭힘 부서가 있을 것입니다.신고했는데, 조사를 안하면 기업에 더 큰 문제가 발생하니,증거를 확보하셔서 신고하시기 바랍니다.(신고자에 대해서 부당대우를 하는 것도 큰 문제가 됨)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최저시급으로 계산한 임금과의 차액을 청구할 수 있습니다.3년이 지나지 않은 임금을 청구할 수 있습니다.청구하는 자(주장하는 자)가 계산해서 청구하는 것이 원칙입니다.어떻게 얼마를 못 받았다 하면서 청구하셔야 합니다.(그냥 돈을 적게 받은 거 같아요.. 는 안 됩니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노동청에 신고하세요. 간이대지급금으로 받을 수 있는 것은 받으시고,그래도 남는 부분(연차수당등)은 민사를 진행할 수 있습니다.지연이자는 노동청에서 안 해줍니다. 민사 진행하셔야 합니다. 14일 이후부터 연20퍼센트입니다.위자료는 어렵습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고를 당했으면, 이후 근로가 인정되지 않습니다.물론 이를 묵인하고 일을 시켜서 1년을 넘으면 퇴직금 발생합니다.이런 경우 실업급여는 어려울 수 있습니다.해고(근로자의 중대한 귀책사유 없다면)를 당하면 바로 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.개인정보보호법에서 금지하고 있습니다.cctv(영상정보처리기기)는 범죄나 화재 예방용 등으로 사용 가능합니다.직원감시용으로 사용하는 것은 위법입니다.직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.노동청 신고가능합니다.한국인터넷진흥원에서 개인정보 침해사고 신고 및 상담을 해주고 있습니다.아래 링크활용하세요.https://www.kisa.or.kr/1030402

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 선택적복지제도를 실제로 운영하고 있는 인사과 직원에 문의하셔야 할 것 같습니다.구체적이지 않다면, 구체적인 내용으로 개정하면 좋을 것 같습니다.요청해보세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 왕따, 사적 심부름 등은 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.증거를 확보하셔서,사내에 직장내 괴롭힘 신고하세요.조사가 이루어지지 않는다면, 고용노동청에 신고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 일할 계산하시면 됩니다.출근일이 아니라,재직일수를 곱합니다.한달월급/31일*12일

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 거부하세요.그리고 녹음하세요.해고당했다는 증거가 제일 중요합니다.스스로 퇴사하시지 마세요.해고를 당하면 그에 대처하시면 됩니다.해고당하시면 노무사와 대처방안을 구체적으로 상의하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.선생님이 주50시간을 근무하는 것이 맞다면(휴게시간 제외하고),이렇게 계산하시면 됩니다.(50시간+8시간)*4.345주*9860원=2,484,818원이 세전금액이 한달 최소로 지급되어야 하는 금액입니다.8시간은 주휴수당을 의미합니다.공제할 수 있는 것은 근로소득세, 4대보험 근로자 부담분입니다.급여를 받을 때에, 계산내역, 공제내역이 명시된 급여명세서를 받으세요.요구할 수 있습니다.