답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.최종 퇴사일로 1년이 지나면 받을 수 있는 소정급여일수가 남아 있어도 받지 못합니다.퇴사하면 바로 신청해서 받으세요.만약에 바로 취직을 한다면, 나중에 진짜 실업을 할 때에 합산해서 받으시면 됩니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(필요한 키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.질문하시는 분이 어느 쪽인지 알 수 없지만, 별거중인 배우자가 있어도 실질을 따지기도 합니다. 배우자와 별거기간이 길었고 사실혼 배우자와 오랜 시간을 보냈다거나 주변에서도 사실혼 배우자를 배우자로 인식하고 있었다면 소송을 통하여 유족으로 인정받을 수도 있다고 하니,법률카테고리에서 변호사 상담을 진행해보는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 4시간 근로를 하면 적어도 30분 이상의 휴게시간을 근로시간중에 부여해야 합니다.아래와 같이 규정되어 있습니다.근로기준법제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다.② 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(필요한 키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사 전체적으로 준 휴가는 연차휴가가 아닙니다. 별도 계산해야 할 것입니다.상시 5인 이상 사업장이고, 한달을 모두 개근했다면,연차휴가 1개가 발생합니다.(재직기간 한달 1일 이상이면 발생함. 선생님은 한달 2일 재직함)8월 2일까지 개근하고, 8월4일까지 재직하면 주휴수당 발생하는데,회사에서 쉬라고 해서 2일 출근하지 않은 것으므로, 역시 주휴수당 발생합니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(필요한 키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 이를 직접 신고하는 회사 인사 담당자에게 문의하는 것이 가장 빠를 것입니다.간접적으로 근로복지공단에 문의해보세요.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(필요한 키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장의 모든 근로자(=1주간의 소정근로시간이 15시간인 근로자)는근로기준법 제60조의 연차유급휴가 규정을 적용받습니다.연차휴가가 발생하면 사용할 수 있습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(필요한 키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1일을 뺀 날이 한달입니다.예를 들어서 7월 8일에 입사했다면, 8월 7일이 한달이 되는 날입니다. 8월8일은 한달 1일이 되는 날입니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(필요한 키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 소음성 난청을 산재로 인정받기 위해서는 질병과 업무와의 인과관계를 근로자가 입증해야 합니다.산재 전문가인 노무사와 구체적으로 상담하시고, 진행하시기 바랍니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(필요한 키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아닙니다.연차휴가는 근로자의 의사로 사용하는 것입니다.회사가 지정해주려면, 근로기준법 제61조의 사용촉진을 하거나,동법 제62조의 연차휴가 대체를 해야 하는데,모두 절차를 밟아야 합니다.이에 해당하지 않으니, 그냥 출근할 수 있습니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(필요한 키워드 검색)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 그렇습니다.일용직을 하기 전 자발적 퇴사를 했다면, 이후에 일용직으로 90일 이상 근무하고 신청할 수 있습니다.소정급여일수는 그동안의 고용보험가입기간(3년 이상 단절되지 않은 기간 모두 합산 가능함)과나이로 산정하니,실업급여 계산기를 검색하거나, 근로복지공단, 고용센터에 확인하는 것이 정확합니다.추가상담은 (유튜브 백노무사) 활용해주세요(댓글)600개 이상의 동영상이 있습니다.(필요한 키워드 검색)