답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다음달 11월말에 만9년 (2012~2021년)을 꽉 채우고 개인 사정상 퇴직을 하게되는데, 조그마한 중소기업이라급여도 좀 약한 편이고... 코로나로인한 바같 경기도 그렇고해서 걱정이 앞서네요.그래서 얼마되지는 않지만 정확한 퇴직금을 계산해 보고싶어요.경리에게 살짝 물어보았는데 답변을 안해주네요.알기쉽게 설명을 좀 부탁드립니다.1. 네. 정확하게 9년이라면 9개월치 월급 정도 된다고 생각하시면 됩니다.계산을 직접 해보시기 바랍니다.네이버 퇴직금 계산기에입사일, 퇴사일, 최종 3개월 임금을 입력하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재실업급여받고있어요 하루알바할수있는 일이생겼습니다제가 하는일에 면허가 걸리는 일이긴하지만 면허를 걸지 안기로했고 세무사무실에만 하는거라는 답변으로 괜찮다고 하더라구요 이말은 즉.세금신고를 한다는 말아닌가요 ?알바를 그냥진행해도 되는걸까요1. 아래에 해당하면 신고하셔야 합니다.해당하지 않으면 문제되지 않습니다.수급자가 꼭 해야 할 신고수급자격자가 실업인정대상 기간중에 취업한 사실이 있거나, 근로에 의한 소득이 있는 경우에는 반드시 실업인정일에 취업 사실을 신고해야 합니다'취업'에 해당하는 경우-월 60시간 이상(주 15시간 이상 포함) 근무하기로 예정하고 근로를 제공하는 경우-월 60시간(주 15시간) 미만인 경우에도 3개월 이상 계속 근로를 제공하는 경우-일용근로자로서 근로를 제공하거나 단기예술인 또는 단기노무제공자로서 노무를 제공하는 경우(1개월 미만으로 고용·계약)-예술인으로서 월평균소득이 50만원 이상인 문화예술용역 관련 계약을 새로 체결하여 노무를 제공하는 경우-노무제공자(특수고용직)으로서 월보수액이 80만원 이상인 노무제공계약을 새로 체결하여 노무를 제공하는 경우-근로 제공의 대가로 임금 등 어떠한 명칭으로든지 법 제46조에 따른 구직급여일액 이상을 수령하는 경우*근로의 개연성이 있는 모든 소득(번역료, 수수료, 프리랜서 활동 소득, 강사료 등 포함)-국가나 지방자치단체에서 시행하는 공공근로에 참여한 경우-회의 참석, 임시직, 아르바이트 등 근로를 제공하는 경우-상업ㆍ농업 등 가업에 종사(무급 가사종사자를 포함한다)하거나 다른 사람의 사업에 참여하여 근로를 제공함으로써 다른 사업에 상시 취직하기가 곤란하다고 인정되는 경우-세법에 따라 사업자등록을 한 경우*사업자등록이 없더라도 사실관계 조사 후 자영업 영위 사실이 객관적으로 인정되는 경우 포함-그 밖에 사회통념상 취업을 하였다고 인정되는 경우*수익 창출 또는 특정한 목적 달성을 위한 활동을 하고 있으며, 그 활동을 유지하면서 다른 사업에 취업할 수 없고, 그 활동을 통해 정기적인     소득이 발생하는 경우*전업 주식·부동산 투자자, 인터넷 개인 방송인, 인터넷 홍보 전문가 등

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전 이번 일을 위해 10년간의 외국 생활 및 5년 이상 근무한 무기직 직장을 정리하고 한국으로 왔는데, 오자마자 이런 큰 일이 생겨 마음이 심란 합니다. 손해배상을 청구 하고 싶은데, 혹시 가능 할까요?1. 일단 손해배상청구는 변호사 상담을 해보시기를 권합니다. 손해를 입증하셔야 합니다.2. 상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 30인 미만 사업장에서 시급 파트타임으로 근무중입니다. (화~토 근무)이번 추석 연휴 주간을 사업장에서 휴무로 지정했어요.9/22 (수) 까지 법적 공휴일23~25(목 금 토) 사업장 휴무그래서 총 일주일을 쉬었는데1. 이 기간에 휴업수당을 받을 수 있나요?휴무로 지정했다는 의미가 무급을 의미하나요?그렇다면 말씀하신대로 휴업수당을 지급해야 합니다.화~토요일이 선생님의 소정근로일이니, 그중에서 휴업한 기간에 대해서 70퍼센트 받으시면 됩니다.2. 무급 휴가로 처리 되는건가요?(알바는 유급휴가가 없나요)상시 30인 미만이므로, 빨간날은 아직 유급휴일이 아닙니다.알바, 정규직 구분하지 않습니다.똑같이 적용합니다.3. 주휴수당은 어떻게 되나요?휴업수당에 포함되었다고 볼 수 있습니다.(평균임금 70퍼센트이므로)4. 30인 미만 사업장에는 해당이 안되나요?위 내용대로입니다.휴업수당은 적용합니다.빨간날 유급휴일만 적용되지 않습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로시간은 주말 토 일 아침 7시부터 저녁 6시까지 근무이고 휴게시간 1시간 있습니다.휴게시간 1시간 제외해서 10시간 근무로 시급 일만원에 식대 7천원으로 하루 107,000원 기준으로 4대보험료 나가고 갑근세는 안나가는데 문제가 어떻게 있고 어떻게 대처해야 하는지 궁금해서 글을 적어 봅니다.주 15시간이상 주휴수당 퇴직금 등 상세하게 듣고 싶습니다.1. 네. 1주일 근로시간이 20시간이므로,주휴수당, 퇴직금 모두 발생할 수 있습니다.주휴수당은 2일 개근시 4시간*시급을 1개씩 받으시면 됩니다.퇴직금은 1년 이상 계속근로하고 퇴직을 하면 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.백신 미접종으로 코로나에 감염되어 사내에 전파를 시키게 되면 손해배상및 구상권 청구를 하겠다고 합니다. 코로나 백신에 대해서 불안하여 지금당장은 거부하고 있는데 회사에서 권고사항 이라면서 손해배상 구성권 청구를 하겠다는게 괜찮은건가요?1. 실제로 당사자로 인해서 손해가 발생했고, 이것을 회사에서 입증할 수 있다면 법원에서 손해배상을 인정할 수도 있을 것입니다.구체적인 내용은 변호사 상담하시는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급은 250 만원을 받기로 하고일은 8월 19일부터 9월 8일까지 했습니다주휴발생을 2일로 계산 해서 준다는데 저는 3일 인것 같은데요..월급도 지금 8월만 일한것 밖에 못 받았아요 나머지는 나중에 준다고 하고 자꾸 시급으로 계산 한거라고 했다가 일급으로 준댔다 휴 자꾸 말바꾸고 미루네요..제가 만일 일급으로 받는다면 위와같이 일하고 총 월급을 세전 얼마를 받을 수 있을까요?1. 간단하게 일할 계산을 하면 됩니다.250만원/31일*21일을 하면 됩니다.21일은 퇴사일에서 입사일을 뺀 재직기간을 의미합니다.출근한 날이 아니므로 유의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.지금 다니고 있는 회사에서 1년 단위로 평가를 통해 성과상여금을 차등으로 지급하고 있는 데요. 그런데 이 성과상여금은 통상임금으로 포함되지는 않고 있습니다. 제가 알기로는 통상임금으로 편입되는 것과 안되는 것의 차이는 향후 퇴직금과도 연동되어 큰 차이가 있는 것으로 알고 있는 데요. 그 외 다른 차이는 무엇이 있나요? 또한 성과상여금을 통상임금으로 요구하기 위한 방법에는 어떤 것들이 있는 지 알고 싶습니다.1. 퇴직금과 연동되는 것은 기본적으로 평균임금입니다.(통상임금은 계산된 평균임금이 통상임금보다 적을 경우에 적용함)2. 성과상여금은 통상임금이 되지 않을 가능성이 큽니다.임금으로는 인정될 수 있습니다.(특히 개인 성과급의 경우)통상임금이란,소정근로시간에 대해서 고정적, 정기적, 일률적으로 지급하기로 사전에 약정한 임금을 의미합니다.명칭으로 구분하지 않고, 지급하는 수당의 실제 성격을 가지고 판단합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.건설노동자입니다 한 회사에 소속되어 4년째 일을 하고 있습니다 제작년에 프리랜서로 신고를 해야한다고 하여 프리랜서로 바뀌었습니다 이번년도에 6천이 잡혀 종합소득세를 신고 하였는데 세금이 5백만원 넘게 나왔습니다 이런식이면 막말로 힘들게 노가다 하느니 회사 들어가는게 좋지않나 싶어 관둘 생각입니다 관두면 고용보험이나 퇴직금을 받을수 있을까요?1. 신고형태는 중요하지 않습니다.아래에 해당하면 퇴직금 발생합니다.실업급여는 아래 조건 충족하면 되니구체적으로 고용센터와 상의하세요.4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가1년 이상을 계속근로하고 퇴직할 것.일용근로자 지급대상수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다.(건설일용근로자의 경우 수급자격 인정신청일 전 1개월간 10일 미만 근로한 경우 이외에 ‘수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없는 경우’에도 구직급여 수급 가능, ‘19.7.16 수급자격신청자부터 적용)근로할 의사 및 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에서 적극적으로 재취업 활동(구직활동 또는 자영업 준비활동)을 하여야 합니다.다만, 전직·자영업을 위하여 스스로 그만두었거나, 자신의 중대한 귀책 사유로 해고된 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.중소기업 정규직을 다니다가, 대기업 계약직으로 이직을 했는데계약직은 처음이라 연차 반영이 전혀 안되는건지 궁금해서 문의합니다.다른 계약직 분들이랑 이야기 하다 얼핏 들으니연차가 없다고 하는데 그게 정말 맞는건가 궁금해서요1. 그렇지 않습니다.상시 5인 이상 사업장에서,1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이라면알바, 정규직, 비정규직,외국인 구분없이 동일하게 적용합니다.입사일기준으로 아래와 같이 적용합니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)