답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.새롭게 직장에 들어가게되었는데 한달이 다되어가는데 근로계약서를 작성하지 않았습니다 이럴때 문제가 될수 있을까요? 혹시 월급을 못받거나 내가알고있는 월급보다 적게 받을수도 있는걸까요?1. 네. 근로계약서를 작성하지 않으면 사용자, 근로자 모두 문제가 발생할 수 있습니다.근로자가 신고를 하면 사용자는 형사처벌받을 수 있습니다.근로자 입장에서는 나중에 무언가 임금을 청구하는데 있어서 강력한 증거가 없어서 곤란해질 수 있습니다.그러니 사용자에게 근로계약서 작성 및 교부를 요구하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 회사에서 신고한 월 보수총액(1,800,000)보다 귀하의 실제 평균적으로 받은 금액(2,399,000원)이 커서 차액분에 대한 국민연금 공제 안내드립니다.1. 적게 신고해서 그동안 적게 납입한 것으로 보입니다.회사에서 마음대로 할 수 있는 것은 아닙니다. 국민연금공단과 상의하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직시 연차일수를 월할계산하는게 맞을까요?예를 들어 15개를 부여했는데중간에 퇴사할경우 15개에 대해 연차사용일수를 빼고 수당지급하는게 맞나요?아님 15개를 퇴직시점으로 월할계산하는게 맞나요?1. 일단 연차휴가가 발생하면(지난 기간 조건을 충족해서),그것을 모두 사용할 수 있습니다.사용하고 남은 것이 있다면 퇴사시 모두 연차수당으로 지급해야 합니다.월할 계산하는 것이 아닙니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.어린이집 두명의 아이를 5-7시까지 하원 후집에오셔서 돌봐주는 도우미를 구하려고 하는데아는 지인 소개로 소개받은 분이 오는데시급으로 준다면 얼마를 줘야 하는지 궁금해요~어디에 소기속된 직원이 아니라 개인적으로 쓰는건데급여 책정 기준이 있는지 궁금합니다.업무에 따라 지급액이 달라지나요?아님 업무와 상관없이 정해진 지급액이 있나요?1. 근로계약이라면 노동법상 최저임금법을 지키시면 됩니다.21년 최저시급은 8720원입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.전 회사가 현재 기업회생절차를 진행중인데 이달 중 개시가 될거라고 전회사 대표가 말하더군요회생개시가 되면 일반체당금으로 지급하고 상한액이 넘는건 차차 갚겠답니다그렇게 그날의 일은 마무리되었는데 다음날부터 갑자기 전화를 해서 진정을 취하해달라고 억지를 피우고 있습니다이에 현재 어떤상황인지, 앞으로 어떻게 해야 좋을지 전문가님의 조언이 필요합니다참고로 그 대표는 회생 의지가 없습니다1. 취하하지 마시기 바랍니다.나중에 다 받고나서 취하해도 됩니다.이 문제를 담당 근로감독관님과 상의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1년근무했고 상시근로자16명이며구두로해고통보하였고 사직서는작성안하였습니다이건이 부당해고를 인정 받을수가있을까요?해고통보시 알았다 난 갈대있다 하면은부당해고가안되나요?1. 네. 구두 해고는 부당해고입니다.다만, 이에 대한 증거를 확보하셔야 나중에 문제되지 않습니다.구두로 해고했다는 사실을 녹음하거나 카톡등으로 증거를 확보하세요.당시 녹음 등 하지 못했다면 다시 대화를 통해서 확인하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사회복지시설이구요.입사당시 기능직경력 인정받아 현재18호봉입니다.근데 지금와서규정없다고 1호봉으로 삭감했습니다~분해서죽겠습니다! 어디다 하소연을 해야하는지 자문좀구하고 싶습니다1. 연봉에 대한 내용은 노동법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.회사의 사칙, 연봉규정에 의해 처리될 것입니다.사내에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2년10개월 일을 하다가 퇴직을 하면 연차 갯수가 몇개인가요???.................................................... 총연차갯수입니다. 자세히 설명 부탁드립니다.네. 최대 41개입니다.입사하고 11개월간 : 한달 개근에 1개씩, 그래서 최대 11개 가능입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생이후 10개월 : 1년을 채우지 못해서 그냥 0개입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.6월 30일부터 8월 31일까지 9주간 주5일 5시간 총 25시간 근무-> 근로계약서에는 최저시급 8,720원으로 책정, 휴게시간을 1시간당 12분씩 책정.-> 실근무시 휴게시간 고지 받은 적 x 실제로 자유롭게 휴게시간을 유용한 적 x1. 근로계약서에 휴게시간이 명시되어 있고, 근로자가 서명을 했다면 휴게시간을 인정합니다.휴게시간이 없다는 점은 근로자가 입증해야 합니다.휴게시간을 제외한 시간이 소정근로시간입니다.5일 개근시 주휴수당이 1개씩 발생합니다.주휴수당의 금액은 (1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급이니이렇게 받으시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인이상 중소기업에서 근무하고있습니다.11시~6시(6시간 근무, 1시간 휴게시간)로 일하고 있습니다.근로계약서에 1,365,000원으로 적혀있습니다.계약당시 제가 중요한 업무를 맡는대신에급여를 최저보다 더 준다고 들었었는데,Q1. 6시간 일할경우 얼마를 받는게 맞나요?최저시급 8720원을 적용하면 (6시간*5일+6시간)*4.345주*8720원 = 1,363,982원입니다.회사에서 딱 최저임금만 지급하고 있습니다.Q2. 5시간 일할경우엔 얼마를 받나요?(5시간근무,30분휴게)위와 같은 계산식을 이용하시면 됩니다.(5시간*5일+5시간)*4.345주*8720원 = 1,136,652원입니다.참고하세요.