답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.계약서를 확인 했는데발생한 연차휴가의 당해 미사용분에 대해서는 금전으로 정산하여 지급하지 아니하며 자동소멸 한다고 적혀져있습니다.퇴직금 지급 받을시 연차수당은 계약서대로 받지 못하나요??1. 그러한 내용이 적혀 있다고 해서 효력이 있는 것이 아닙니다.아래 사용촉진제도를 시행하고 있지 않다면, 연차수당으로 전환됩니다.청구할 수 있습니다.근로기준법제61조(연차 유급휴가의 사용 촉진) ① 사용자가 제60조제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 유급휴가(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제60조제2항에 따른 유급휴가는 제외한다)의 사용을 촉진하기 위하여 다음 각 호의 조치를 하였음에도 불구하고 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 제60조제7항 본문에 따라 소멸된 경우에는 사용자는 그 사용하지 아니한 휴가에 대하여 보상할 의무가 없고, 제60조제7항 단서에 따른 사용자의 귀책사유에 해당하지 아니하는 것으로 본다.  <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28., 2020. 3. 31.>1. 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고, 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구할 것2. 제1호에 따른 촉구에도 불구하고 근로자가 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 또는 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 제60조제7항 본문에 따른 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보할 것

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021년 5월 평일 아르바이트로 근무했습니다.5일, 19일 법정 공휴일에도 근무를 했는데 평일 근로계약자는 법정 공휴일도 평일로 적용되는 것이 맞나요? 혹시 1.5배 수당은 못 받나요?1. 상시 30인 미만 사업장은 해당일이 법정휴일이 아닙니다.평소의 근로일과 다르지 않습니다.휴일로 별도 약정하지 않았다면, 그냥 시급*1배만 지급할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사장님이랑 친구랑 둘이서만 일을 하는데요친구는 아르바이트생입니다주휴수당계산법을 찾아보니 통상근로자라는게 있어야한다는데 친구혼자일해서 통상근로자가 없어요이경우에는 주휴수당 계산은 어떻게 해야하는건가요..그냥 1주일 일한시간/40*8 하면 되나요?그리고 시급이 9천원에서 9500원으로 올랐을때 주휴수당 계산하는 시급은 얼마가 되나요? 평균하면되나요?1. 네. 기준이 되는 시급이 인상되었으니 주휴수당도 커집니다.주휴수당 : (1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급, 최대 8시간*시급,일한 시간이 아니라, 소정근로시간이 기준이 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월급제인데 통상임금이라고 주말수당이 월급에 포함되어있다고하는데 법이 바뀐건가요? 답답합니다. 토요일.일요일.공휴일 출근을하더라도 유류비지원개념으로 3만원 더 챙겨줍니다.1. 선생님의 근로계약서, 급여명세서를 올려주시기 바랍니다. 그것을 검토해야 어느 부분이 법위반하고 있는지 확인할 수 있습니다.포괄임금 근로계약이라고 해서 미리 수당을 포함해서 지급할 수는 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.9시45분까지 출근해서 오후 8시에 마치고 주 5일 근무하며월급은 132만원 입니다. 쉬는시간은 손님 없을때가 휴게시간으로 치고 , 근로자 계약서도 제대로 쓰지 않았네요.일한지는 얼마 안되었지만 좀 부당하게 일하는 느낌이라어떻게 할 방법 없을까요 ?1. 근로계약서 작성부터 요구하시기 바랍니다.근로계약서 작성 및 교부의무가 사용자(사업주)에게 있습니다.신고시 형사처벌될 수 있습니다.근로계약서를 작성해야 명시된 근로조건을 기준으로 최저임금 차액, 근로기준법상 차액을 청구할 수 있습니다.휴게시간에도 근로했다는 증거를 최대한 확보하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.주로 1년에 한 7~8번 정도는 월급 계산이 틀릴때가 많습니다.저희 회사는 지문으로도 하고 출.퇴근 시간 체크도 합니다. 이걸 회사에서 주마다 확인 할수 있게 해 달라고 해도 시간 오래 걸린다고 안해줍니다.틀릴 때 마다 사무실 올라가서 일일히 따지는것도 힘듭니다. 어케 해결할 방안이 없을까요?1. 회사 내부에 문제가 있네요. 윗선에 문제제기를 하거나,근로자가 스스로 권리를 행사하는 수 밖에 없을 것 같습니다.(스스로 체크해서 청구함)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.일용직의 경우 실제 근무일수로만 신고를 하는 경우 가 많기 때문에 미리 주휴일 부분을 반영해달라고 말을 해야 한다고 하시는데 주휴일 반영해달라고 하는 경우는 사업장에 피해가 가나요? 궁금합니다1. 주휴수당을 지급해야 할 것입니다.일용직인 경우에 1주일에 6일을 근무하면 주휴일 하루를 인정합니다.6일 근무시 6일치 일당이 아니라, 7일치를 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.통상적으로 퇴사 후 실업급여 수급하기까지 며칠 정도 소요되는지와 개략적인 절차가 궁금합니다. 그리고 연봉 2,400만원이라면 실업급여 얼마를 받게 되나요? 6개월까지 달마다 들어오는 게 맞을까요? 1. 네. 상황에 따라서 다릅니다.회사에서 고용보험상실신고 및 이직확인서 제출이 된 후에 착착 진행하면 2주일이 걸리지 않지만, 회사에서 늦게 신고 및 제출해주는 경우, 그리고 자격요건 심사에 시간이 오래 걸리는 경우에(명확하지 않아서 여러 증거가 필요한 경우) 더 길어질 수 있을 것입니다.2. 아래 모의계산을 해보시기 바랍니다.고용보험 가입기간, 평균임금, 나이에 따라서 달라집니다.https://www.ei.go.kr/ei/eih/eg/pb/pbPersonBnef/retrievePb200Info.do

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 이전직장에서 10개월 일하고 자진퇴사로 퇴사한 후 한달 정도 쉬고 현재 직장을 6개월 계약직으로 일했습니다. 11월 23일 부터 5월 25일까지 일을 했는데요 실업급여 받는 고용보험 가입기간이 현재 직장만 해당되는 걸까요? 저는 그럼 180일이 안되는 걸까요? 실업급여 받을수 있는지 궁금합니다 1. 아닙니다. 실업급여 신청할 수 있습니다.이전 회사의 피보험단위기간도 합산할 수 있습니다.최종 이직일 이전 18개월안에 들어오는 피보험단위기간을 합산합니다.계약만료로 신청하시면 됩니다.(두 회사에 이직확인서 제출을 요청하시기 바랍니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 6월 말 퇴사하겠다는 의사표시를 하였는데 회사가 이를 수리하면서 근로자가 원하는 사직일 이전인 6월 20일에 퇴사하라고 조건부 수리를 한 경우 언제를 기준으로 퇴사의 효력이 발생하나요?1. 회사의 조건부 수리를 근로자가 동의했다면 6.20이 퇴사일이 될 것입니다.2. 근로자가 조건부 수리를 거부해서 다시 6월말 퇴사를 주장하고, 회사가 수리한다면 6월말이 될 것입니다.그러나 회사에서 6월말 퇴사를 거부하면 한달 이후 퇴사일이 됩니다.민법 제660조를 적용하게 됩니다.