답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.자전거로 출퇴근을 했을 경우 법적인 문제로 불거질 수 있나요?없습니다.2.만일 자전거를 타고 출퇴근 하는 것을 상무님께서 알게된 경우 산재가 발생했을 시 회사에서의 책임을 지지 않는다는 각서를 요구한다면 어떻게 해야되나요?출퇴근 산재는 회사의 책임이 없습니다.(반면, 사내에서 업무중 사고시 회사의 책임이 있을 수 있음)그러므로 설령 교통사고로 산재가 발생해도 회사에 불이익이 없습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.결정적인 원인은 무단조퇴인데 저는 야근할예정이라 잠시 볼일을 보러 자리를 비웠는데이게 무단 조퇴로 처리가 되버렸습니다.전문연구요원신분에서 해고를 당할경우 재입대를 해야할 경우도 있어서요이경우에도 해고 사유가 되는지 문의드립니다.1. 징계의 대상이 될 수는 있으나, 해고에 이를 문제인지는 다퉈봐야 합니다.근로자는 해고일로 3개월 이내에 노동위원회에 부당해고구제신청을 할 수 있으니혼자 하려고 하지 마시고, 노무사와 상담후 구제신청을 해보시기 바랍니다.노동위원회에서 국선노무사를 선임할 수도 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.월~금 까지 만근시 주휴수당 지급되는걸로알고있는데 월~목 정상근무후 금요일늦게출근해 4시간반만 근무하였다면주휴수당 지급 되는게 맞는 건가요?지급 기준을 자세하게 알고 싶습니다.1. 네. 정상적으로 주휴수당이 발생합니다.주휴수당은 아래와 같이 소정근로일에 개근하면 무조건 발생합니다.지각, 조퇴등으로 근로시간이 부족해도 동일한 주휴수당이 발생합니다.하루라도 결근하면 0원입니다. 결근만 하지 않으면 됩니다.주휴수당 발생요건1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)[백노무사] 유튜브에서 [주휴수당의 모든것] 참고할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2년 3개월정도 근무했습니다.퇴직금은 최저임금에 자기가 현금을 더 준다고 하는데여태 공휴일에 근무 한 것 다 받을수있을까요?1. 퇴직금은 실제 임금(세전임금)을 기준으로 계산합니다. 최저임금+현금지급 을 기준으로 합니다.2. 미지급한 임금이 있다면 당연히 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 1일 입사자이므로, 4대보험 모두 가입해야 합니다.건강보험, 국민연금도 가입대상입니다. 정상 월급을 기준으로 합니다.고용보험, 산재보험은 실제 지급된 금액을 기준으로 합니다. 일할계산합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현재 운전 관련 아르바이트중인데..근로계약서 없이 일을하고있는데..입금은 통장으로 받고있습니다.이경우는 퇴직금을 받을수 없는게 맞는지요?알바도 1년이상 하면 퇴직금은 받을수있나요?1. 네. 근로계약서가 없다고 하더라도 아래에 해당하면 청구할 수 있습니다.통장으로 입금받고 있으시니 입증이 어렵지 않습니다.퇴직금 발생요건1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.[백노무사] 유튜브에서 [퇴직금의 모든것] 참고할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5일동안 지방으로 가는 단기 아르바이트 예정입니다.하루전날에 이동을 한다고하는데이동페이는 법적으로 받는건 없는건가요?1. 당사자간 계약으로 정할 수 있습니다.법에서는 따로 정하고 있지 않습니다.지방 이동에 대한 비용도 계약하시고 근무하시기를 권합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2년정도 알바하고 있는데 주휴수당이랑 야근 수당을 못받아서요 퇴사하면서 요구 하고 싶은데 싸울꺼 같아서요1. 분쟁없이 받는 것이 쉽지 않습니다.2. 일단 선생님이 받아야 할 임금들을 법에 근거해서 계산하여 청구하시기 바랍니다.사장이 어느 정도 지급의사가 있다면 협상을 해보시고, 터무니 없는 금액을 제시하거나 지급할 마음이 전혀 없다면 관할 고용노동청에 신고하여 진행하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴사시 차에대한 비용청구 가능한지요(할부금 매달60만원)근무일지및 사진 ,급여입급통장내역,통화내역 정리해뒀습니다.*받지못한 급여*퇴직금*차량사용료**추가로 받을수있는것이 있을까요?1. 선생님이 근로자에 해당한다면노동법에 근거한 임금들을 청구할 수 있습니다. 미지급한 임금 퇴직금 청구할 수 있습니다. 미지급시 노동청에 신고하시기 바랍니다.2. 기타 차량 비용등은 민사로 받으셔야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차랑 월차는 1년뒤에소멸?하는데 여름휴가도 1년인가요 아니면 회사에서 정해준기간에 써야하는건가요??? 이런휴가같은것도 안쓰면 연차수당으로받을수있는건가요?1. 여름휴가는 법정휴가가 아닙니다. 연차휴가가 아닙니다. 그래서 회사에서 부여하는데로 사용하시면 됩니다. 법에서 따로 정하고 있지 않습니다.