답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제가 약국 근무를 계약직으로 다니고서 퇴사 후 실업급여를 받았는데 다 받고나서 반년정도 뒤에 다시 그 직장으로 재취업하게 됬는데 다시 4대보험 들어도 상관없나요1. 네. 아무 문제 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2021.2.1일 근로계약서 작성(주5일로 계약)1. 계약만료일이 없다면 기존 조건으로 계속근로할 수 있습니다.2. 근로자 동의없이 사용자가 마음대로 변경할 수 없습니다.직책수당등은 받지 못하더라도, 주5일 조건으로 기존대로 근무할 수 있습니다.사직서 제출할 필요가 없습니다.해고를 당하면 부당해고구제신청을 하면 됩니다.(상시 5인 이상 사업장 가능)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기간도 워낙 오래돼었고, 워낙에 부르면 부르는대로 근무시간이 일정하지 않았던 터라, (그러나 주말 토, 일요일 합산하면 거진 모두 15시간은 넘는 시간입니다. 주말은 고정이고, 거의 평일에 필요할때 대타를 서곤 했습니다.) 지금 현재 제가 가지고 있는건 9개월 분 정도의 근무시간 기록 일지와,(2020년도에 개인 다이어리에 4개월분, 2021년 가게 달력에 5개월분) 여태까지 통장으로 입금받은 급여 내역, 언제 언제 근무를 서달라, 하는 카톡내용 정도 입니다.1. 청구하는 자가 입증해야 합니다.2. 다행이 주휴수당은 근로시간을 모두 입증할 필요는 없습니다. 소정근로시간을 기준으로 계산하기 때문입니다.(대타는 반영하지 않습니다.) 주급 입금내역이 주 15시간 분 이상이 된다면, 그주를 개근한 증거가 될 것입니다.주휴수당은 (1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급으로 계산합니다.매주 동일한 금액이 발생합니다.(개근했으면 동일한 금액, 하루라도 결근하면 0원)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이후 해고통보서를 전달했고 원고는 통보서와 자기의 소지품 가방등을 전부 놔둔채 근무지를 이탈하였습니다.1. 반드시 그런 것은 아니나, 불리할 수는 있을 것입니다. 정황증거, 간접증거를 최대한 수집하시기 바랍니다. 해고를 서면으로 통지했다는 점을 입증하셔야 할 것입니다.근로기준법제27조(해고사유 등의 서면통지) ① 사용자는 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지하여야 한다.② 근로자에 대한 해고는 제1항에 따라 서면으로 통지하여야 효력이 있다.③ 사용자가 제26조에 따른 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 제1항에 따른 통지를 한 것으로 본다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장구하는것도 쉽지않을것 같은데 신청하게되면 몇개월동안 얼마나 받을 수있는지 알고싶습니다.자세한 설명 부탁드려요..1. 네. 나이에 따라 다릅니다.50세 미만은 150일분 받을 수 있습니다.50세 이상은 180일분 받을 수 있습니다.회사에서 재계약을 거부하는 경우에만 신청할 수 있습니다.근로자 스스로 그만두는 경우는(근로자가 갱신거절) 신청하지 못하니 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3개월 직무후 재계약위해 면담결과 처음 계약조건보다 못한 주6일근무에 240만원 제시그게 싫으면 기존 토요근무 수당 지급할테니 사직서 쓰고 나가라는 식인데 무슨 갑질도 아니고 이런 계약형태가 가능한건가요?제가 기존 계약서 그대로 이행해달라고 해도 되는건지.그냥 사직서 쓰고 나와야하는건지 답답해 글 남깁니다1. 최초 근로계약서 작성시 계약만료일이 있었다면(작성일~3개월후),이런 경우에 어떻게 할 수 있는 방법이 없습니다.2. 반면에, 계약 만료일이 적혀 있지 않다면,근로조건을 기존대로 하여 계속근로할 수 있습니다.근로자 동의없이 회사에서 마음대로 근로조건을 변경할 수는 없습니다.3. 근로계약서를 올려주시면 구체적으로 답변드릴 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.제25조(우선 재고용 등) ① 제24조에 따라 근로자를 해고한 사용자는 근로자를 해고한 날부터 3년 이내에 해고된 근로자가 해고 당시 담당하였던 업무와 같은 업무를 할 근로자를 채용하려고 할 경우 제24조에 따라 해고된 근로자가 원하면 그 근로자를 우선적으로 고용하여야 한다.② 정부는 제24조에 따라 해고된 근로자에 대하여 생계안정, 재취업, 직업훈련 등 필요한 조치를 우선적으로 취하여야 한다.이거 안지키면어떻게되나요?1. 안타깝게도 별도의 처벌조항이 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직금을 지급받게 될 때 4대보험료 소득세 등 기존에 월급에서 공제했던 것들도 퇴직금 수령시에 공제되어 퇴직금이 지급되는건가요?? 퇴직금이 500만원이라 할 때 일반적으로 얼만큼의 세금을 납부하나요?1. 퇴직금에서는 퇴직소득세만 공제됩니다.재직기간을 알아야 정확하게 소득세를 계산해 볼 수 있습니다.예를 들어서 2년 근무에 세전 퇴직금이 500만원이라면퇴직소득세는 16만7천2백원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.회사를 2주동안 폐업한 후 회사명, 회사 대표바꾼다음에 취업규칙 모두 변경해서 다시 회사를 운영할수는 없는건가요???기존근로자들은 바뀐사업장에 재고용했을때 바뀐취업규칙적용되나요?1. 회사를 폐업하고 다시 사업자등록을 하더라도, 실질적으로 동일한 회사라면 의미가 없습니다. 기존 계속근로기간도 모두 그대로 인정됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.편의점에서 알바하는 지인한테 고등학생이 주 40시간 근무하면 돈 많겠네 하니깐 40시간 근로가 안된다 하네요 미성년자는 부모님의 동의가 있다면 근로하는게 법적으로 문제가 없는거 가닌가요?1. 정확하게 말하면 미성년자가 아니라 연소근로자입니다.근로기준법제69조(근로시간) 15세 이상 18세 미만인 사람의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못한다. 다만, 당사자 사이의 합의에 따라 1일에 1시간, 1주에 5시간을 한도로 연장할 수 있다.