답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이경우 아르바이트한 기간도 포함되어 있는건가여?실업급여에 경우 180일이상 일한경우에만 나올나여?1. 알바기간도 포함해야 합니다.다만, 알바기간 고용보험에 가입하지 않아서 피보험단위기간 180일에 미치지 못한다면,알바기간도 소급가입을 하시기 바랍니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다. 선생님이 직접할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.최장 어느정도까지 여행이 가능한지요?1. 네. 해외여행으로 인해 실업인정을 못 받는다면, 해당 실업인정일로부터 14일 이내에 출석하여 실업인정일의 변경(착오인정 1회에 한하여 가능)이 가능하며 구직활동한 내역으로 실업인정도 가능합니다. 구체적인 내용은 고용센터 담당자와 상담해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사장님의 말은 모두 틀립니다.다만, 아래처럼 소정근로시간이 주15시간 이상이어야 합니다.주15시간 이상인 기간(4주단위로 평균)이 1년 미만이라면 퇴직금이 발생하지 않으니, 잘 계산해 보시기 바랍니다.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.21년 5월3일부터 5월6일까지 근무후 퇴사하였습니다.그런데 5일이 휴무일이였어요그럼 휴무일 빼고 3일치만 지급해도 되나요?1. 상시 30인 미만 사업장이라면 빨간날은 법정휴일이 아닙니다. 미지급해도 됩니다.2. 가입하는 것이 원칙이기는 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.알바 같이 해보려하는데 알바에서 4대보험을 가입해버리면 안된다고 들어서요!!알바하는데다 4대보험 가입 안원한다고 해도 되는걸까요??이중으로 가입이되면 어떻게되나요1. 4대보험은 고용보험을 제외하고는 중복가입이 됩니다.가입자체는 문제되지 않습니다.2. 문제는 현 회사에서 겸직을 허용하는지 여부입니다.겸직이 금지되어 있는 가운데, 겸직을 하게 되면 징계의 대상이 될 수 있으니 유의하시기 바랍니다. 회사의 승인을 받고 하시기를 권합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로계약서 1장으로 시행일이 다른 정규직 전환과 급여인상에 대한 근로계약이 가능한가요?1. 네. 법에서 따로 정하고 있지 않습니다.해당 내용을 당사자간 합의하고 서명을 하면 될 것이므로, 새로 작성하는 근로계약서에 그 내용을 자세하게 명시하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉동일에 직책만높은데괜찮을까요?책임감은있는데 미래를 위해서는이직이좋은거같기도하고1. 장래를 생각하신다면,연봉이 동일해도 높은 직급에서 근무하면 더 많은 것을 배울 수 있을 것으로 생각됩니다.재이직시에도 유리하게 적용할 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저희 회사의 경우 주5일 근무하시는 기간제 근로자의 경우 전액 명절수당을 지급하고 있는데, 주2일 근무하는 경우에도 전액을 지급하는것이 맞는것인지, 아니면 주2일 근무하는 시간에 맞춰 일할 지급하는게 맞는것인지 잘 판단이 서지 않습니다..1. 근로시간에 비례해서 지급한다고 해서 차별적 처우라고 보이지는 않습니다.적절한 금액으로 지급하면 될 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이때 기존 근로자분들께 1/13 계산했을때의 받지 못하였던 한달분의 급여를 드리는것이 맞는건지1. 기존 연봉계약이 정상적이지는 않으나,1/13은 퇴직금이 아니므로 지급의무는 없습니다.이를 제외한 금액으로 다시 근로계약할 수 있습니다.(퇴직금은 나중에 실제 퇴사시에 계산해서 지급하면 됩니다.)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 아래 법률에 근거합니다. 30인 이상 사업장에 적용합니다.근로자참여 및 협력증진에 관한 법률제26조(고충처리위원) 모든 사업 또는 사업장에는 근로자의 고충을 청취하고 이를 처리하기 위하여 고충처리위원을 두어야 한다. 다만, 상시 30명 미만의 근로자를 사용하는 사업이나 사업장은 그러하지 아니하다.