답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.입사년도로 연차를 지급하는회사가있고 회계년도로 계산하는연차가있던데 예를들어 20년2월1일, 20년7월1일에 입사하여 회계년도로 연차를 지급하면 현재연차는몇개인가요?1. 네. 근로기준법 제60조는 입사일기준이지만, 회사의 편의를 위해서 모든 근로자들 연차휴가 발생일을 통일시키는 것이 회계연도기준입니다.회계연도 기준이라면 아래와 같습니다.(주의 : 입사일로 11개월에 대해 발생하는 것은 입사일기준과 동일함)20년2월1일 입사입사일로 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 11개월이니 최대 11개21.1.1 : 15*(11/12)개 발생22.1.1 : 15개 발생 예정20년7월1일 입사입사일로 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 11개월이니 최대 11개21.1.1 : 15*(6/12)개 발생22.1.1 : 15개 발생 예정

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.상실연월은? 3월 31일퇴사할날 4월 1일실업급여 그만두라는 4월1일 작성해는데요? 1. 네. 마지막 근무일이 3.31 이면, 상실일(=퇴사일)이 4.1 입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.2020.11.1 입사, 2021.4.30 퇴사 직원의 연가보상비를 산정할 때 근무월 만근 시 연가 1개씩 발생한 것으로 계산하면 되나요? 총 6개가 발생한 것으로 보고 연가 사용일수를 뺀 나머지 일수를 연가보상비로 지급하는 것이 맞나요?1. 네. 맞습니다.2. 네. 역시 맞습니다. 미리 지급할 필요는 없고, 퇴직시 14일 이내에 미사용분 지급하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이런경우에 고용보험센터 방문하면 일단 실업급여 신청은 가능한가요?1. 이직확인서가 제출되어야 다음 진행이 가능합니다.회사에 재촉해보시고, 회사에서 협조하지 않으면 고용센터 연락해서 도움받으시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.단절됩니다.가장 좋은 방법은 상시 5인 이상 사업장의 경우 부당해고구제신청을 하는 것입니다.몇달치 월급 받을 수 있습니다.금전보상만 가능하고, 이후 실업급여 신청도 가능할 수 있습니다.급여가 250만 미만이라면 국선노무사(무료) 선임가능하니 노동위원회 문의해서 도움받으시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.기존지점보다 출퇴근 시간 2배이상 늘어나고 환승도 1번에서 2번으로 늘어나서 매일매일이 힘듭니다.---------------------------------일단 인사명령은 경영자, 인사권자의 고유 권한으로 인정됩니다.일단 그대로 하시고, 법 위반에 대해서는 별도 고용노동청, 노동위원회 신고 등을 고려해야 할 것입니다.고정적으로 근무지가 변경된다면,노동위원회에 3개월내 부당전직구제신청을 할 수 있습니다.(다니시면서 제기해야 함)회사의 업무상 필요성과 근로자의 생활상 불이익을 비교형량하게 됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.다른 곳에서 근무하고 다시 왔다는 점을 입증할 수 있다면 퇴직금을 지급하지 않을 수도 있습니다.퇴직금은 아래와 같은 경우에 발생하는데,계속근로한 기간이 1년 미만이면 미발생합니다. 계속근로인지, 단절되었는지가 중요합니다.1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당직수당은 단 한번도 지급받지 못하고 있습니다. 당직수당은 어떻게 책정되어야하며, 법 위반여부 답변 부탁드려요~1. 선생님의 근로계약서, 취업규칙(당직규정)을 봐야 구체적으로 안내해 드릴 수 있습니다.혹시 근로계약서안에 당직에 대한 수당이 이미 포함되어 있는지 확인해 보시기 바랍니다.당직에 대한 규정이 별도 없다면, 근로계약상 근로시간보다 더 근무하면 연장근로입니다. 연장근로수당을 지급해야 합니다.(당직 : 평상시의 업무가 아닌, 사업장대기,전화,문서 수발, 사내 순찰 등의 업무)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자가 연차를 사용할때 고용주는 근로자에게 연차를 피치못하게 시기변경을 주장할수 있다고 알고 있는데제가 빠진다고 막대한 손해가 끼칠정도는 아니라고 생각됩니다.1. 네. 근로기준법의 내용을 알고 있으십니다.관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이에 대해 따로 애기를 한것도 아니구요 이런경우 동일가치 동일노동임금 법률에 적용이 되는 건가여?1. 기존 근로조건 저하가 된 것이 아니라면, 문제는 없어 보입니다.2. 경력에 따른 임금 차별은 합리적 차별로 균등처우 위반에 해당하지 않습니다.