답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.3개월 아르바이트를 하게 됐는데 휴일이 없다고 하네요3개월 90일을 휴일 없이 일하는건데 휴일이 없을 수 있나요?오전 9시부터 오후 6시까지 근무이고 점심은 제공입니다.주휴수당은 어떻게 받을 수 있을까요?1. 네. 문제가 있습니다. 1주일에 1일 이상 주휴일을 부여해야 합니다2. 위 위반여부와 상관없이 주휴수당 당연히 발생합니다. 주7일을 근무하게 되는 것이므로, 1주일에 8일치를 지급해야 합니다. 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이 경우에실업급여 수령기간은 언제까지인지금액은 얼마인지 알고 싶어요.1. 네. 소정급여일수는 240일이며(만 50세 이상, 가입기간 5년 이상)하한액 받으시면 됩니다. 1일 구직급여액은 60120원입니다.(주40시간 근로자 기준입니다. 단시간 근로자는 여기에 비례해서 계산하셔야 합니다.예, 주20시간근로자라면 30060원, 주30시간근로자라면 45090원)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.B회사 일용직으로 일함B회사는 아직 급여는 안들어왔고 급여지급 후 이직확인서가 올라가야 실업급여 신청할 수 있는건지1. 네. 이직확인서가 제출되어야 합니다.일용직은 아래 요건을 충족해야 하니 먼저 확인해 보시기 바랍니다.지급대상수급자격인정 이직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이고, 수급자격 신청일 이전 1개월간 근로한 일수가 10일 미만이어야 합니다.(건설일용근로자의 경우 수급자격 인정신청일 전 1개월간 10일 미만 근로한 경우 이외에 ‘수급자격 인정신청일 이전 14일간 연속하여 근로내역이 없는 경우’에도 구직급여 수급 가능, ‘19.7.16 수급자격신청자부터 적용)근로할 의사 및 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에서 적극적으로 재취업 활동(구직활동 또는 자영업 준비활동)을 하여야 합니다.다만, 전직·자영업을 위하여 스스로 그만두었거나, 자신의 중대한 귀책 사유로 해고된 경우에는 실업급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.그런데 생산팀 직원중 2명이 5/19에 나오고싶지 않아하는데 5/21에 나온다해도 근무를 할 수 없기때문에 이분들은 연차를 사용해야 합니다.이 경우, 나는 나와서 근무하고 싶었는데 회사의 강요에 의해 어쩔 수 없이 연차를 썼다고 문제를 삼을 수도 있을거 같은데요, 이를 방지하기 위해 보완해야할 서류가 있을까요?1. 대체휴일은 법에 없는 제도입니다.그래서 근로자의 동의가 없다면 적용하지 못합니다.그 직원들은 원래대로 적용해야 할 것입니다.(5.19 휴일적용, 5.21 정상적으로 근무)5.21에 회사 전체가 문을 닫는다면 휴업수당을 지급해야 할 것입니다.(평균임금 70퍼센트)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이렇게 근무를 안했어요. 회사에서 일이 없었어요.따로 취업규칙이나 그런거는 없어서.퇴직금 지급을 어찌 해줘야 하는지 궁금 합니다.1. 해당 기간 근로가 단절되었다면, 19년 12월부터 21년 3월까지의 기간만 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.결국 동일한 업무로 실 근무시간은 7개월인데, 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다.1. 네. 이전 기간도 고용보험에 가입되어 있으면 가능합니다.미가입되어 있다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.사업장 규모 직원 수가 50인 이상일 경우 소지 해야 하는 국가 자격증이 궁금합니다 건설법에 해당되는 건가요?1. 네. 상시근로자 50인 이상 사업장의 경우 산업안전관리자 및 보건관리자의 자격을 가진 자를 채용하거나 선임하여야 합니다. 구체적인 내용 참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래에 해당하면 직장내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.먼저 사내에 신고하셔야 합니다.그리고 적절한 조치가 이루어지지 않으면 관할 고용노동청에 신고하시면 됩니다.좋은 결과 있으시기를 기원합니다.정당한 이유없이 업무능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱함정당한 이유없이 훈련,승진,보상,일상적인 대우 등에서 차별함특정 근로자에게 근로계약서 등에 명시되지 않은 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여함근로계약서 등에 명시되어 있지 않은 허드렛 일만 시키거나 일을 거의 주지않음정당한 이유없이 업무와 관련된 중요한 정보 제공이나 의사결정과정에서 배제시킴정당한 이유없이 휴가나 병가,각종 복지혜택 등을 쓰지 못하도록 압력행사다른 근로자들과 달리 특정 근로자가 일하거나 휴식하는 모습을 지나치게 감시사적 심부름 등 일상생활과 관련된 일을 하도록 지속적·반복적으로 지시정당한 이유없이 부서 이동 또는 퇴사를 강요함개인사에 대한 뒷담화나 소문을 퍼뜨림신체적인 위협이나 폭력을 가함욕설이나 위협적인 말을 함다른 사람들 앞이나 온라인상에서 모욕감을 주는 언행을 함의사와 상관없이 음주·흡연·회식참여를 강요함집단 따돌림업무에 필요한 주요비품(컴퓨터,전화등) 미제공,인터넷·사내네트워크 접속차단 근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.선생님의 근로계약서(연봉계약서), 급여명세서를 그대로 올려주셔야 구체적인 답변이 가능합니다. 회사정보, 개인정보를 가리고 올려주세요.일단, 급여산정기간이 중요하며(언제부터 언제까지의 근로분을 언제 지급하는것인지),휴업수당 지급여부도 알아야 합니다.회사의 사정으로 휴업을 했다면 임금을 전액 지급하지 않아도 됩니다.(일하지 않았으니)단, 평균임금 70퍼센트는 지급해야 합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이번 성과급 지급 시 물량팀에 준하는 계약을 한 당사들은 성과급을 지급할 수 없다고 하여 답답하여 질문드리오니 답변을 부탁 드립니다.1. 성과급 지급에 대해서는 법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.2. 회사의 취업규칙이나 단체협약에 따릅니다.3. 단, 정규직간 차별이 있다면 근로기준법 제6조 위반, 정규직과 비정규직간 차별이 있다면 기간제법 제 위반이니 참고하세요. 각각 고용노동청 신고, 노동위원회 차별시정 신청할 수 있습니다.근로기준법제6조(균등한 처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률제8조(차별적 처우의 금지) ①사용자는 기간제근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.  <개정 2020. 5. 26.>②사용자는 단시간근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 차별적 처우를 하여서는 아니 된다.