답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.한달에 한번씩주어야하는 편히상 수당을 한꺼번에 몰아서1년치를 주는데 작년까지는세금을 떼지않고주었는데 올해부터는 세금을떼고주는데 그세금으로뗀 돈계산이 궁금합니다----------------------------근로소득, 사업소득에 해당하면, 소득세를 공제하는 것이 원칙입니다.구체적으로 세무카테고리에서 세무사님 상담을 받아보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.당사의 규정에 따라 달라집니다.성과급의 적용이 재직자에 한하는지,퇴사자의 경우 기간에 따른 일할계산을 하는지,어느 날까지의 재직자에게 지급하는 지 등등규정대로 적용될 것입니다.회사의 취업규칙, 성과급규정을 살펴보시고, 인사담당자에게 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 회사에서 제재할 수도 있을 것입니다.(징계대상이 될 수도 있음)말씀하신대로, 일단 회사의 취업규칙에서 겸업금지, 겸직금지규정이 있는지 확인하시고유튜브 운영에 대해서 부서장, 인사과에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직원, 알바를 채용하게 되면 노동법을 적용합니다.근로기준법, 최저임금법만 해도 관련내용이 매우 많습니다.고용노동부에 홈페이지에 들어가면 다양한 자료가 있으니 참고하시기 바랍니다.http://www.moel.go.kr/index.do근로계약서 작성 및 교부, 주휴수당 요건, 4대보험 가입 등과 관련하여 공부하시기 바랍니다.주휴수당 발생요건1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)[백노무사] 유튜브에서 [주휴수당의 모든것] 참고할 것.퇴직금 발생요건1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.[백노무사] 유튜브에서 [퇴직금의 모든것] 참고할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.대한민국 국민은 누구나 영업의 자유와 직업선택의 자유가 있습니다.그러나 회사는 자신의 직원이 자기 회사에만 성실하기를 원할 것입니다.그래서 겸직금지, 겸업금지규정을 가지는 경우가 많습니다.회사의 허가, 승인없이 하게 되면 징계의 대상이 될 수 있으니위 질문을 회사의 부서장, 인사과와 상의해 보시기를 권합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 연차휴가=월차입니다. 한달에 1개 사용해서 그냥 월차라고 부르는 것일뿐입니다.아래와 같이 발생하니 참고하세요. 관련 근거도 참고하세요.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.​(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.근로기준법제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.  <개정 2012. 2. 1.>② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.  <개정 2012. 2. 1.>③ 삭제  <2017. 11. 28.>④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다.  <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다. 

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래의 요건을 충족하면 자동 발생합니다.계약하지 않아도 발생합니다.월급제는 보통 그 금액 안에 포함되어 있다고 인정합니다.(물론, 실제 월급을 계산해 봐서 제대로 포함되어 있지 않다면 청구할 수 있음)1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주의 근로가 예정되어 있을 것.(다음주에 1일이라도 출근할 것.)[백노무사] 유튜브에서 [주휴수당의 모든것] 참고할 것.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 상시 5인 이상 사업장이라면 토요일 4시간에 대해서 1.5배 지급해야 합니다.5인 미만 사업장은 1배만 지급해도 됩니다.각각 최저시급 8720원으로 계산하면세전 2,049,810.4원세전 1,974,033.6원입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.저처럼 다시 도전하고싶을때 시작할수 있는것들이 있을까요? 아님 도움받을곳도 알려주시면 감사합니다~----------------------------------네. 고용노동부, 고용센터를 적극활용하시기 바랍니다.국민내일배움카드부터 발급받으셔서 교육등에 활용하세요.응원하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차휴가는 아래와 같이 발생하니발생하는 날짜, 발생개수를 모두 확인하시기 바랍니다.연차휴가는 발생일로 1년간 사용할 수 있으며,미사용하면 연차수당으로 받을 수 있습니다.1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생함.그래서 최대 11개 발생 가능함.2) 입사 1년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.3) 입사 2년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 15개 발생.4) 입사 3년후 : 지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 이상 출근하면 16개 발생.* 2년을 초과하면 1개씩 증가함.​(11+15), 15/ 16, 16/ 17, 17/ 18, 18/ ~ 25개 까지 이런식으로.[백노무사] 유튜브에서 [연차휴가의 모든것] 참고할 것.