답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 가능합니다.연봉제라는 것은 특별히 제한이 없습니다.법정용어도 아닙니다. 선생님의 근로계약서(연봉계약서), 3개월치 급여명세서를 올려주시면 제대로 지급하고 있는지를 검토해 드릴 수 있습니다.수습기간 감액은 당사자간 약정하는 바에 따릅니다.최저임금 90퍼센트 지급은 최대 3개월까지 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 적용여부를 먼저 사업주에게 물어볼 수 있을 것이고,근로자가 스스로 고용보험 홈페이지에서 확인할 수도 있습니다.선생님의 급여명세서를 올려주시면 검토해 드릴 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근태보상은.몇년까지 보상받을 수.있을까요?------------------------------------네. 임금채권의 소멸시효는 발생일로 3년입니다.3년내 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 단시간 근로자의 주휴수당은 이렇게 계산합니다주휴수당 1개의 금액입니다.1주일간 2일을 개근하면 1개 발생합니다.(대타, 연장근로는 반영하지 않습니다.)(1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급근로계약기간이 1년 이상이고, 수습기간을 정했고, 수습기간 감액한다고 약정했으면 가능합니다.최저시급이 8720원이니 90퍼센트인 7848원으로 급여를 계산하면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래를 위반하면 형사처벌대상입니다. 고용노동청에 신고할 수 있습니다.스스로 그만두시기 전에 고용센터와 구체적으로 상담해 보시기 바랍니다.노동청에 신고하여 차별로 인정받아야 할 것입니다.근로기준법제6조(균등한 처우) 사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.제114조(벌칙) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 500만원 이하의 벌금에 처한다.  <개정 2007. 7. 27., 2008. 3. 28., 2009. 5. 21., 2012. 2. 1.>1. 제6조를 위반한 자수급자격이 제한되지 아니하는 정당한 이직 사유2. 사업장에서 종교, 성별, 신체장애, 노조활동 등을 이유로 불합리한 차별대우를 받은 경우

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다. 실업급여를 받으시면서 다른 좋은 직장에 취업하시기를 기원합니다.실업급여액은 상한액이 있습니다.구직급여 지급액 = 퇴직전 평균임금의 60% X 소정급여일수(이직일이 2019.10.1 이전은 퇴직 전 평균임금의 50% × 소정급여일수)단, 구직급여는 상한핵과 하한액이 아래와 같이 설정되어 있습니다.상한액 : 이직일이 2019년 1월 이후는 1일 66,000원(2018년 1월 이후는 60,000원 / 2017년 4월 이후는 50,000원 / 2017년 1월~3월은 46,584원 / 2016년은 43,416원 / 2015년은 43,000원)하한액 : 퇴직 당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 80% X 1일 소정근로시간 (8시간)(이직일이 2019.10.1 이전은 퇴직당시 최저임금법상 시간급 최저임금의 90% × 1일 근로시간 (8시간))* 단, 계산된 하한액(최저임금의 80%)이 '19.9월 현재 하한액(60,120원, 소정근로 8시간 기준)보다 낮은 경우에는 현재 구직급여 하한액을 적용* 최저임금법상의 시간급 최저임금은 매년 바뀌므로 구직급여 하한액 역시 매년 바뀝니다.(2019년 1월 이후는 1일 하한액 60,120원 / 2018년 1월 이후는 54,216원 / 2017년 4월 이후는 하한액 46,584원 / 2017년 1월~3월은 상·하한액 동일 46,584원 / 2016년은 상·하한액 동일 43,416원)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 1일 단위로 계산합니다.20.12.31에 입사를 했다면,21.12.30 까지는 근무하고 퇴사를 해야 퇴직금이 발생합니다.(정확하게 1년임)12.29까지 근무하면 1일 부족하여 0원 입니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.경조사휴가는 법정휴가가 아닙니다.그래서 회사에서 자유롭게 정할 수 있습니다.1일의 연차를 사용할 수 있다는 의미는 1일의 유급휴가를 사용할 수 있다는 뜻일테니,토요일, 일요일이 소정근로일이 아닌 가운데 경조사가 토요일이나 일요일에 진행되면월요일 등에 경조사휴가를 사용할 수 있을 것입니다.다만, 상식적으로 결혼식은 당사자외 참석자는 당일만 휴가가 필요할 것입니다.조사와는 달리 적용하는 것이 맞을 것입니다.경조사 휴가에 대해서 구체적으로 규정하면 좋을 것입니다.회사에 건의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 가족에게 지급하면 될 것입니다.가족을 입증할 수 있는 서류를 확인하시기 바랍니다.지급시 다른 가족들의 동의를 같이 받으시기 바랍니다.사망시점으로 14일 내 지급해야 할 것입니다.아래 참고하세요.근로기준법제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 아래에 해당하면 직장내 괴롭힘에 해당합니다.사내에 신고할 수 있습니다.증거가 필요하니, 상사의 지시를 모두 기록, 녹음해 놓으시기 바랍니다.회사에서 판단할 것입니다.적절한 조치가 이루어 지지 않으면 노동청에 신고하시기 바랍니다.근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.