직장생활을 하는데 있어서 호봉제는 뭐고, 다른 제도들하고는 뭐가 어떻게 다른가요?
제가 얼마전 무기계약직으로 전환이 되었는데요. 그 전에 계약직 일 때 없었던 것을 볼 수 있었는데요
바로 저의 호봉입니다.
호봉제가 갖고 있는 의미가 뭐고, 다른 제도와 뭐가 어떻게 다른 건지요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 차충현노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.호봉제란, 학력별 ·성별에 따라 정하여진 초임급을 출발점으로 하여 근속연수나 연령에 따라 급여 또는 지위 등에서 대우를 받는 제도를 말하며, 사회적 풍조로서 장유유서를 중시하는 경향이 있으며, 근속연수와 연령이 많아질수록 지식과 기술이 향상되며, 기업에 대한 충성심과 공헌이 증대된다는 생각, 그리고 초임급을 낮게 책정함으로써 비용을 줄일 수 있다는 점에서 가장 보편적으로 적용되어 왔던 임금체계입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김형규노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.문의사항에 대하여 노동관계법령에서 정하고 있는 바는 없음을 알려드리며, 회사 내 취업규칙 등 사규에 의해 정해질 사항임을 알려드립니다. 따라서 회사 내부의 규정을 확인하시어 도움을 받으시길 바랍니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 이종영노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.호봉제란 사전에 마련되어 있는 호봉테이블에 따라 근속기간과 직급을 기준으로 임금을 산정하는 제도를 의미합니다.
2.통상적으로 호봉테이블은 근속기간이 길수록 임금이 상승하는 구조로 설계하므로, 장기 근속을 유도하는 효과가 있습니다. 다만 성과나 직무 등이 임금에 반영되지 않으므로 근로의욕 내지 계발 의욕이 저하되는 부작용이 있습니다.
3.호봉제와 달리 성과급제는 근로자의 성과를 임금에 반영하는 임금체계이며, 직무급제의 경우 직무의 성질이나 업무의 난이도 등을 임금에 반영하는 임금체계로서 호봉제의 단점을 보완하여 근로의욕을 고취하는 데에 그 취지가 있습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 전재필노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연봉제는 1년동안의 성과에 따라 연봉이 정해지는 것을 말하며, 호봉제의 경우 근속 년수에 따라 연봉이 인상되는 것을 말합니다. 월급제란 월 근무 실적에 따라 월마다 성과급 수당등을 산정하여 지급하는 것을 말합니다.
감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.임금 구성체계에 대하여 다양한 것들이 있으나,
호봉제와 같은 경우는 매년 1년 등이 지날때마다 호봉이 상승하여 임금이 상승하는 형태의 임금 구조라고 생각하시면 되겠습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 유동근 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.호봉제란 연공급제 일종으로 근속연수에 따라 직급이 올라가는 것을 의미합니다. 기간의 정함이 없는 근로자의 경우는 1년차를 1호봉 2년차를 2호봉으로 산정해서 호봉제로 나눕니다. 감사합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.네. 우리나라의 오래된 임금제도입니다.
재직년수에 따라 기본급이 올라가는 제도라도 생각하시면 됩니다
근로자 개인능력, 업무성과, 직무의 종류와 상관없이 해당 년수가 되면 기본급으로 해당 호봉을 적용하게 됩니다.
이 호봉제를 기본으로 하고 추가로 성과급, 상여금 제도를 추가하는 경우가 많습니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.호봉제는 임금체계의 일종입니다. 호봉제의 경우에는 매년 호봉이 증가하면서 임금도 증가하는 것이 특징입니다. 호봉제에서는 근무기간이 길수록 임금액수도 많습니다.
이와 배치되는 임금체계는 능력급제입니다. 능력급제의 경우 근무기간과 관계없이 능력에 따라 임금액수가 달라집니다.
