답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 공백기간이 있으나, 1~2일 정도로 공백이 매우 짧아서계속근로로 볼 수 있다면 전체기간 퇴직금이 발생합니다.(노동청에서 판단하겠으나, 편법으로 보이면 계속근로로 인정할 것입니다.)2. 퇴직금은 급여에 포함해서 지급하지 못합니다.효력이 없습니다.3. 회사에서 계약 갱신을 거절하는 경우라면 실업급여를 받을 수 있습니다.사직서를 제출하지 마세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 인수인계없이 퇴사를 해서 실질적으로 회사에 손해가 발생하면손해배상의 책임이 있겠으나,그 손해의 책임이 해당 근로자에게 있고, 그 손해액이 얼마인지를 회사에서 입증해야 하는 하므로, 쉬운 일이 아닙니다.인정되기 어렵습니다.2. 퇴직금이 발생하는 상황에서, 회사에서 결근처리를 한다면 퇴직금이 줄어들 수 있습니다.(특히 통상임금과 평균임금의 차이가 큰 경우)노무사와 개별상담해보시기를 권합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 맞지 않습니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 사용하는 것입니다.(근로기준법 제60조)2. 회사에서 강제로(보건당국의 명령없이),휴업을 실시한다면 그에 대해서 임금전액은 아니더라도,평균임금 70퍼센트 이상의 휴업수당을 지급해야 합니다.그리고 연차휴가는 그대로 남아 있어야 합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 부여하는 것이 원칙입니다.(근로기준법 제60조)2. 연장근로에 동의하지 않았는데, 강제근로를 시킨다거나(근로기준법 제53조), 연차휴가 미부여에 대해서 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 임금체불로 신고할 수 있습니다.2. 퇴사일로 14일 이내에 금품을 청산하지 않으면,관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.사장에게 지급능력이 없다면,소액체당금이라는 제도를 통해서 받을 수 있습니다.노동청에 신고하시고, 출석하시면 담당 근로감독관에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 먼저 상시 300인 미만 사업장은 현행법상 추석등이 법정휴일이 아님을 안내해 드립니다.2. 그래서 회사에서 별도 약정휴일로 정하지 않았다면, 일반 출근일과 다르지 않습니다.3. 그 특정 근로일을 연차휴가와 대체할 수가 있는데,절차가 있습니다.근로자대표와 사용자(사업주)가 연차휴가대체합의서에 서명을 해야 합니다.이것이 있어야 효력이 발생합니다.(근로기준법 제62조)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 성희롱, 성추행에 대해서는 경찰서에 신고하시면 됩니다.2. 최저시급으로 계산한 임금과의 차액을 청구할 수 있습니다.관할 고용노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 해당일은 선생님의 회사에서 유급휴일이 아니라면별도 임금을 지급하지 않아도 됩니다.회사의 취업규칙, 선생님의 근로계약서의 내용을 확인해 보시기 바랍니다.현행법상 상시 300인 이상 사업장에서만 추석등이 법정휴일입니다.2. 주휴수당은 1주일간 소정근로일을 개근하면 다음주의 근로가 예정되어 있어야 합니다.연휴가 근무일이 아니었다면 그 날 이외의 소정근로일을 모두 출근하고,다음주에도 출근을 했으면 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 수습기간이라고 해서 마음대로 해고할 수 있는 것이 아닙니다.상시 5인 이상 사업장이라면 해고일로 3개월 이내에 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.노동위원회에 제기하시면 됩니다.2. 해고예고수당은 3개월 이상 근무자에게만 적용합니다. 안타깝게도 미발생합니다.체불된 임금이 있다면 노동청에 신고하여 구제받으시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 회사에서 사직서를 바로 수리해주면 아무 문제가 없을 것입니다.원하는 날짜를 적어서 사직서를 제출하세요.2. 사직서 수리를 거부하면 한달 이상 두달 미만의 날짜에 사직의 효력이 발생합니다.참고하세요.민법 제660조제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.