답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 해당 시간도 근로시간입니다.연장근로에 대해서 연장근로수당을 지급해야 합니다.2. 한달간 연장근로시간을 모두 합해서 청구하시면 됩니다.추후에 노동청을 통해서 받으시려면, 연장근로 증거가 필요하니 확보에 신경쓰시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 맞습니다. 4대보험 가입여부와 주휴수당 발생은 전혀 관계가 없습니다.2. 계약기간이 1년 이상이고, 수습기간을 정하면 3개월까지는 최저임금 90퍼센트 지급이 가능합니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로조건은 근로자의 동의없이 사업주가 일방적으로 변경하지 못합니다.이렇게 변경된 근로조건은 효력이 없습니다.2. 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.재직중에 신고하시기를 권합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 근로기준법에서 정하고 있습니다.근로자의 과반수 동의가 필요합니다.근로기준법제94조(규칙의 작성, 변경 절차) ① 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 의견을 들어야 한다. 다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그 동의를 받아야 한다.② 사용자는 제93조에 따라 취업규칙을 신고할 때에는 제1항의 의견을 적은 서면을 첨부하여야 한다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 해고등 비자발적으로 이직하게 되면,실업급여를 신청할 수 있습니다.근로자가 스스로 신청하면 됩니다.이직일 이전 18개월을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하니,이전 직장과 합산해 보시고, 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실제 근로하는 것과 다를 바가 없고, 사용자에 의해서 강제되는 교육, 인수인계라면근로시간입니다.그러므로, 임금도 지급되어야 합니다.무급처리하지 못합니다.미지급시 노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실제로 해고를 당하신다면,지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.부당해고로 인용되면, 해고기간동안에 받을 수 있었던 임금상당액과원하면 원직복직도 가능합니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 기왕 근로에 대해서는 임금을 모두 지급해야 합니다.2. 퇴사일로 14일이 넘었다면, 관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.기타 소송 등은 걱정하지 않으셔도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 노동청에 출석해서 사실대로 진술하시기 바랍니다.해고를 당했다는 증거를 최대한 수집해서 제출하시기 바랍니다.기타 협박 등에 대해서는 변호사와 상담해 보시기를 권합니다.대한법률구조공단 국번없이 132번입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 최저임금법, 근로기준법 위반사항에 대해서 고용노동청에 신고할 수 있습니다.2. 상시 5인 이상 사업장이라면 부분 휴업을 대해서 휴업수당을 지급해야 합니다.무급으로 처리하지 못합니다.3. 그리고 퇴사를 하면 14일 이내에 모든 금품을 청산해야 합니다.다음 월급일로 미룰 수 없습니다.