답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 선생님이 원장의 지휘감독을 받는 근로자에 해당한다면,주휴수당, 퇴직금을 청구할 수 있습니다.2. 주휴수당은 1주일 개근시에 1개씩 발생하며,퇴직금은 최종 3개월 임금으로 계산되어 발생합니다.청구하시기 바랍니다.3. 상시 5인 이상 사업장이라면 부당해고구제신청을 할 수 있습니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 사업장에서 근로를 하게 되면 요건충족시에 4대보험에 가입해야 합니다.사업주에게 가입시켜줄 의무가 있습니다.2. 그 종류로는 고용보험, 건강보험, 국민연금, 산재보험이 있습니다.이중에 산재보험료는 사업주가 전액 부담하고,다른 3가지는 근로자와 사업주가 거의 반반 부담하게 됩니다.참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 안타깝게도 휴업수당이 발생하지 않습니다.2. 사용자의 귀책사유로(손님이 없는 것은 사용자의 귀책사유임),휴업을 하게 되면 휴업수당을 지급해야 하는게 맞는데,현행법상 상시 5인 이상 사업장만 지급의무가 있습니다.(그래서 가능하면 상시 5인 이상 사업장에서 일하는 곳이 좋습니다.-근로기준법 전면적용함-)참고하세요.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 당사가 상시 300인 미만 사업장이라면 별도 수당을 지급하지 않아도 됩니다.2. 왜냐하면, 현행법상 300인 미만 사업장에서의 빨간날(법정공휴일)은아직 법정휴일이 아니기 때문입니다.당사의 법정휴일은 주휴일(1주일에 하루 쉬는)과 근로자의날(5.1)뿐입니다.3. 근로자의 날에 근무하셨으면, 추가수당을 지급해야 합니다.(일하지 않아도 임금이 지급되는 날이기 때문)이것은 청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 그 교육시간에도 임금을 지급해야 합니다.2. 근로자가 선택할 수 있어서, 참석하지 않더라도 불이익이 없는 교육이라면 임금 지급의무가 없지만,반드시 참석해야 하는 강제된 교육이라면 그 시간도 근로시간에 해당합니다.임금을 지급해야 합니다.청구할 수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 아무 문제 없습니다.2. 이렇게 생각하시면 됩니다.1년이 지나서 발생한 연차휴가 15개는이미 요건을 만족해서 발생한 것입니다.(지난 1년간 소정근로일의 80퍼센트 출근함)그래서 1년을 채워야 하는 의무가 없습니다.사용하고 바로 퇴사해도 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 상시 5인 미만 사업장은 연장근로, 야간근로, 휴일근로에 대한 가산수당 지급의무가 없습니다.2. 그래서 추가 근로한 시간에 시급을 곱해서 추가지급하면 됩니다.기존 시급만 곱하시면 됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 임금만 계산한다면,주40시간 근로자에 대해서 209시간*시급(12000원)을 지급하시면 됩니다.여기에 4대보험료 사업자 부담분을 내주셔야 합니다.2,508,000+258,810=2,766,810이정도 계산됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 네. 현행법상 자유롭습니다.안타깝게도, 해고를 당해도 근로자가 이를 다투지 못합니다.2. 직원 해고가 잦은 사업장은 분명 문제가 있을 것입니다.다른 건강한 직장으로의 이직을 준비하는 것이 좋을 것 같습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 백승재노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1. 실제로 법적으로 문제되는 경우는 거의 없습니다.사직서를 제출하시기 바랍니다.2. 사직서수리를 거부하면 한달이후에 효력이 발생합니다.물론 사정에 따라서 그 전에 퇴사하셔도 큰 문제는 없습니다.회사에서 강제근로시키지 못합니다.근로자는 언제라도 퇴사할 수 자유가 있습니다.참고하세요.